落实党风廉政建设主体责任2026年重点工作方案

为深入推进全面从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，持续净化内部生态、规范权力运行、锤炼优良作风，保障各项事业高质量发展，结合工作实际，制定本方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以新时代党的创新理论为指引，紧扣高质量发展主题主线，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以健全责任体系、强化教育引导、规范权力运行、深化作风建设、完善监督机制为重点，推动主体责任层层传导、全面覆盖、有效落实，为各项工作有序开展、提质增效提供坚实保障。

（二）工作原则

1.坚持以上率下。领导班子带头履行责任，班子成员严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.坚持系统施治。统筹推进教育、制度、监督、整改各项工作，实现事前预防、事中管控、事后完善有机衔接。

3.坚持问题导向。聚焦重点领域、关键环节和群众关切，精准排查风险、破解突出问题、补齐工作短板。

4.坚持常态长效。把党风廉政建设融入日常工作全过程，推动临时整治向常态规范转变、被动整改向主动防控转变。    

（三）工作目标

2026年，全面从严治党责任体系更加健全，党风廉政教育更加深入，权力运行制约更加严密，作风建设成效更加巩固，风险防控机制更加完善，干部队伍纪律意识、规矩意识、责任意识显著增强，内部风气持续向好，形成风清气正、干事创业的良好环境。

二、重点工作任务

（一）健全责任体系，压实管党治党主体责任

1.完善责任清单制度

制定领导班子、主要负责人、班子成员、各部门党风廉政建设责任清单，明确责任内容、工作措施、完成时限和标准要求。

每季度对照责任清单开展自查自评，年底开展责任落实情况全面考核，考核结果与评先评优、绩效评定直接挂钩。

2.强化统筹部署推进

每半年召开1次专题会议，研究部署党风廉政建设工作，分析研判形势、排查风险隐患、解决突出问题。

主要负责人每季度听取1次班子成员、各部门负责人履行主体责任情况汇报，班子成员每月听取分管部门工作汇报。

年底向上级书面报告年度落实全面从严治党主体责任情况，主动接受监督评议。

3.层层传导责任压力

组织签订党风廉政建设责任书，实现班子成员、部门负责人、关键岗位人员全覆盖。    

建立责任传导台账，对责任落实不到位、工作推进不力的，及时提醒督促、限期整改提升。

（二）深化教育引导，筑牢思想道德防线

1.强化理论学习教育

把纪律规矩、廉洁从业相关内容纳入理论学习中心组、“三会一课”、主题学习重要内容，全年开展专题学习不少于4次。

组织开展全员纪律教育月活动，通过专题讲座、学习研讨、知识测试等形式，提升全员纪律意识和规矩意识。

2.开展常态化廉洁教育

每月推送廉洁学习资料、典型案例、风险提示，打造“线上+线下”联动教育模式。

每季度组织1次廉洁警示教育，通过案例剖析、现场教学、观看教育片等方式，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

3.推进廉洁文化建设

打造廉洁文化阵地，设置廉洁文化宣传栏、文化墙，营造浓厚廉洁氛围。

开展廉洁主题征文、演讲、书画作品征集等活动，传播廉洁理念、弘扬优良风尚。

加强家风建设，组织开展廉洁家风分享会、家庭助廉倡议活动，以好家风涵养好作风。

（三）规范权力运行，强化重点领域风险防控

1.规范议事决策机制

严格执行民主集中制，完善“三重一大”事项决策程序，明确决策范围、流程、权限，确保科学决策、民主决策、规范决策。    

健全决策全程记录、痕迹管理、事后评估制度，防止决策随意、程序违规、责任不清。

2.聚焦重点领域防控

项目管理领域。规范项目立项、招投标、实施、验收、资金拨付全流程管理，完善集体研究、公开公示、过程监督机制，防范暗箱操作、利益输送风险。

资金资产管理领域。严格财务管理制度，规范经费审批、报销流程，加强预算执行、资金使用、资产处置监督检查，杜绝违规开支、账外管理、资产流失问题。

人事管理领域。规范人员招聘、选拔任用、考核评价、职称评定流程，坚持公平公正、程序透明，防范任人唯亲、违规操作问题。

服务管理领域。优化服务流程、公开服务标准、简化办事环节，防范推诿扯皮、吃拿卡要、效率低下等问题。

3.健全风险排查机制

每半年开展1次廉政风险全面排查，围绕权力运行、制度执行、作风表现等方面，梳理风险点、评定风险等级、制定防控措施。

建立风险防控台账，实行动态管理、跟踪督办，对高风险岗位、高风险