2026年XX市国有企业党建工作要点

为深入贯彻落实党中央关于国有企业党的建设的决策部署，以及省委、市委关于深化国资国企改革、加强国企党建工作的系列要求，坚持和加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展，结合我市实际，特制定2026年全市国有企业党建工作要点。

一、总体要求

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我市国资国企改革深化提升、服务全市发展大局的重要一年。全市国有企业党建工作要紧紧围绕“党建引领、强根铸魂”这一主线，以“国企党建质效提升年”为抓手，大力实施政治建企、凝心铸魂、治理优化、聚智引才、强基固本、清廉护航、党群共建七大提升行动。着力推动党的领导与公司治理深度融合，着力提升基层党组织政治功能和组织功能，着力锻造高素质专业化干部人才队伍，着力涵养风清气正的政治生态，着力凝聚改革发展的强大合力。确保党的路线方针政策在国有企业不折不扣贯彻执行，确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量，为做强做优做大国有资本和国有企业，增强企业核心功能、提升核心竞争力，奋力谱写中国式现代化XX市实践新篇章提供坚强政治保证和组织保证。

二、重点任务

（一）大力实施“政治建企”提升行动，筑牢国有企业发展的“根”和“魂”

1.不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。健全完善学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神“第一议题”制度、督促落实机制和效果评估机制。将学习贯彻情况作为党委理论学习中心组学习、干部教育培训、基层党组织“三会一课”的核心内容，确保学深悟透、融会贯通、真信笃行。组织开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，对标对表，查漏补缺，巩固深化，推动会议精神落地生根、形成长效。

2.推进政治监督具体化、精准化、常态化。聚焦“两个维护”根本任务，围绕党中央重大决策部署和省委、市委工作要求在国有企业的贯彻执行情况，特别是关于国资国企改革、高质量发展、防范化解重大风险等部署要求，开展清单化、项目化监督。深化政治生态分析研判，定期对企业政治生态状况进行“画像”。扎实推进市委巡视巡察、审计监督等反馈问题整改，建立整改台账，实行销号管理，确保整改到位。推动市属企业党委落实全面从严治党主体责任，制定重点措施清单，层层传导压力。

3.深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。组织市属国资国企深入开展树立和践行正确政绩观专题学习教育，引导各级领导干部深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。将正确政绩观要求融入企业战略规划、投资决策、经营管理和考核评价全过程，坚决防止和纠正急功近利、盲目举债、数据造假等偏差行为，推动企业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

（二）大力实施“凝心铸魂”提升行动，夯实团结奋斗的共同思想基础

4.持续深化党的创新理论武装。坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻把握中国式现代化的理论体系和实践要求。分期分批举办市属企业领导干部学习贯彻党的最新精神专题研讨班，实现全覆盖。深入开展“大思政课”建设，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。

5.持续巩固壮大主流思想舆论。紧紧围绕市委市政府中心工作，聚焦我市重大发展战略、深化国资国企改革、企业科技创新、履行社会责任等主题，精心策划系列宣传报道。创新宣传方式，运用新媒体平台，讲好XX国企改革故事、发展故事、担当故事，生动展现国有企业在我市经济社会发展中的“顶梁柱”“压舱石”作用。加强舆情监测、研判和引导，有效回应社会关切，凝聚发展共识，汇聚奋进力量。

6.严格落实意识形态工作责任制。坚持党管意识形态原则，压紧压实企业党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。定期分析研判意识形态领域风险，加强对企业网站、报刊、公众号、内部论坛等各类意识形态阵地的建设和管理。坚决抵制各种错误思潮和负面言论，维护意识形态安全。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部考核，以及巡察监督的重要内容。

（三）大力实施“治理优化”提升行动，推动党的领导与公司治理有机统一

7.进一步完善党委议事决策机制。指导企业党委修订完善党委会议事规则，进一步厘清党委会、董事会、经理层等各治理主体的权责边界。精准优化企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用组织化、制度化、具体化。规范决策流程，提高决策效率和质量，确保党委意图在重大决策中得到充分体现。

8.推动党的领导作用充分发挥。将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。规范董事会建设，落实董事会职权，完善外部董事选聘、管理、评价和激励约束机制，提高董事会决策的科学性和有效性。推动不同类型混合所有制企业结合实际，探索党组织发挥作用的有效途径和方式，确保党的组织和工作全覆盖，确保党组织在混合所有制企业中把方向、议大事、促落实。

9.健全以公司章程为核心的企业内部制度体系。推动企业系统梳理和完善内部管理制度，确保与党委前置研究、董事会决策、经理层执行、监事会监督等治理环节有效衔接。加强内控体系建设，强化风险防控，提升公司治理的规范化、法治化水平。

（四）大力实施“聚智引才”提升行动，锻造高素质专业化骨干力量

10.深化拓展“干部素质提升年”活动。制定并推动市属企业深化拓展“干部素质提升年”工作措施，纵深推进政治能力提升、专业素养提升、实践锻炼提升、作风建设提升、管理效能提升、创新活力提升等专项行动。深化“对标先进、争创一流”活动，组织企业赴先进地区、标杆企业学习考察，拉高发展标杆。开展“双向奔赴·共促提升”干部交流锻炼活动，推动机关与企业、企业与企业之间干部有序流动，丰富阅历，提升能力。

11.加大市场化选人用人力度。持续深化国有企业经理层成员任期制和契约化管理，提升签约质量和考核刚性，强化考核结果