2026年XX市国有企业党的建设工作要点

2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局起步之年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。做好全年国有企业党的建设工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、推进党的事业，深入贯彻新时代党的组织路线，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，推动党的组织建设高质量发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。

全市国有企业党建工作要紧扣“高质量党建引领保障高质量发展”主题，以健全国企高质量党建体系为主线，纵深推进“强根铸魂兴国企”工程，着力构建与国资国企新征程新使命相适应的党建工作新格局。围绕以下六个方面扎实推进2026年党的建设重点工作。

一、强化政治引领，在把方向、抓落实上彰显定力

（一）深化党的创新理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。完善和落实“第一议题”制度、党委（党组）理论学习中心组学习制度，推动各级领导班子和广大干部跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持经常性教育和集中性教育相结合，聚焦重点对象加强政治忠诚教育和党性教育，推动广大干部深学细悟党的创新理论，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。

（二）扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，将树立和践行正确政绩观学习教育作为2026年党建工作的重要内容，健全纠治偏差长效机制。各级领导干部要严格对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，淬炼政治品格、提升治企能力。完善政绩考核评价体系，将党建工作成效与经营业绩考核有机衔接，引导广大党员干部在推进国资国企高质量发展中创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）在完善公司治理中加强党的领导。坚持把党的领导融入公司治理各环节、各层级和日常经营的各方面，加快完善中国特色现代企业制度。健全党委前置研究讨论重大经营管理事项清单制度，提升“三重一大”决策质量，规范党委前置研究讨论程序，确保国企党委“把方向、管大局、保落实”领导作用不折不扣落地见效。推动党建工作深度嵌入公司治理和业绩考核体系，切实把党的领导制度优势转化为企业治理效能。

（四）严格落实意识形态工作责任制。强化意识形态阵地建设和管理，筑牢意识形态安全防线。加强对宣传思想文化工作的领导，建强线上线下宣传阵地，弘扬主旋律、传播正能量。落实意识形态工作主体责任，定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和处置风险隐患，确保国有企业意识形态领域安全稳定。

二、强化队伍支撑，在选贤能、锻人才上厚植潜力

（一）建强高素质专业化干部人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，聚焦市属企业战略发展和功能定位，精准引才聚智，完善育才机制，强化激励机制，以人才积蓄发展后劲。深入实施人才强企战略，加快建立企业经营管理人才评价模型，制定打破常规的人才引进制度，着力培育熟悉监管、市场、行业的行家里手。分层分类抓好干部教育培训，举办各类专业能力提升培训班，不断提高干部落实党中央决策部署的能力和履职水平。

（二）做深做实干部政治素质考察。强化权力运行监督制约，健全干部政治素质考察机制，突出政治标准选人用人，把政治过硬摆在首位。加强对关键岗位和重点领域干部的递进式培养，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练。完善干部考核评价机制，注重在改革攻坚、重大任务一线考察识别干部，把改革与整改一线作为考察识别干部的“经验交流”。

（三）深化市场化选人用人机制改革。持续深化三项制度改革，刚性推行经理层任期制和契约化管理。鼓励干部深入一线并推行“揭榜挂帅”机制，激发干部勇于担当、善于作为的内生动力。健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，党委为担当者担当、为负责者负责，让干部放心做事、依法依规大胆干事。大力整治“乱作为”“不作为”问题，对履职失范、违规滥权的干部严肃问责，对慵懒怠工、消极避事的干部坚决调整。

（四）加强党务工作者队伍建设。打造既懂党建又通业务的党建人才队伍，选优配强基层党组织书记和党务工作力量。加大党务干部培训力度，组织参加上级党组织举办的党建业务培训班，提升党务干部专业素养和履职能力。建立党务干部与经营管理干部双向交流机制，拓宽党务干部成长通道。

三、夯实基层基础，在筑堡垒、强作用上提升效力

（一）推进基层党组织标准化规范化建设。牢固树立大抓基层大抓基础鲜明导向，全面抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设。持续推进基层党组织标准化规范化建设，严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保工作部署有研究、有记录、有闭环。规范新设公司与混合所有制企业党建工作，筑牢组织根基，做到企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里。

（二）增强基层党组织政治功能和组织功能。着力提升基层党组织的政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。深化“红岩先锋”等先进典型创建活动，持续推进“四强四好”党支部建设，发挥示范引领作用。加大先进典型选树力度，组织开展“两优一先”评选表彰，营造比学赶超的浓厚氛围。

（三）加强党员队伍建设。严格党员发展和教育管理，提高党员发展质量，注重在一线和关键岗位发展党员。健全党员教育培训体系，抓好党员经常性教育，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。打牢党员先锋模范基础，引导广大党员在改革发展中发挥先锋模范作用，做到关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。

（四）推进产业链供应链创新链党建融合发展。积极探索国有企业推进产业链供应链创新链党建融合发展的实践路径，推动党建工作向产业链上下游延伸、向供应链关键环节渗透、向创新链前沿阵地拓