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在XX市组织工作暨老干部工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开全市组织工作暨老干部工作会议,主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,全面落实全国、全省组织部长会议精神,总结回顾2025年组织工作,安排部署2026年重点任务,动员全市各级党组织和广大党员干部凝心聚力、真抓实干,为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章提供坚强组织保证。

刚才,有关单位作了典型经验交流发言,讲得很好,值得学习借鉴。下面,我就做好今年组织工作和老干部工作讲几点意见。

一、充分肯定成绩,清醒认识差距,切实增强做好组织工作的责任感和紧迫感

2025年,全市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,紧紧围绕市委中心工作,担当作为、攻坚克难,组织工作取得了新成效。

理论武装持续深化。坚持把政治建设摆在首位,深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,全市各级党组织开展集中学习研讨2800余次,党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

干部队伍建设成效明显。坚持正确用人导向,大力选拔忠诚干净担当的高素质干部,全年调整配备科级干部186人次,干部队伍结构进一步优化。实施年轻干部成长工程,建立优秀年轻干部信息库,储备各类年轻干部320余人,为干部队伍建设注入了新活力。

基层党建全面加强。持续推进党支部标准化规范化建设,整顿软弱涣散基层党组织12个,创建五星级党支部86个。深化党建引领基层治理,探索推广"党建+网格化管理"模式,建成网格党支部167个,配备专兼职网格员2100余名,基层治理效能显著提升。

人才工作扎实推进。深入实施人才强市战略,全年引进各类人才287人,其中高层次人才46人。建立人才服务保障机制,落实人才公寓96套,人才发展环境持续优化。

老干部工作用心用情。认真落实老干部政治待遇和生活待遇,走访慰问离退休干部2300余人次,解决老干部实际困难187件,老干部满意度持续提升。

在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地认识到存在的问题和不足:少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分,部分党员干部理论学习的自觉性和系统性有待提高,年轻干部培养选拔力度还需加大,人才引进的精准性和实效性需要进一步增强。对于这些问题,我们必须高度重视,采取有力措施切实加以解决。

二、坚持政治统领,深化理论武装,着力筑牢党员干部思想根基

组织工作是党的政治工作,必须旗帜鲜明讲政治。全市各级党组织要始终把政治建设作为根本性建设,教育引导党员干部坚定理想信念,自觉做"两个确立"的坚定捍卫者和"两个维护"的忠实践行者。

强化政治引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,纳入各级党委(党组)理论学习中心组学习、党员干部教育培训的必修课。建立完善"第一议题"制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,确保党中央决策部署和省委、市委工作要求不折不扣落到实处。

深化主题教育成果。巩固拓展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,建立健全常态化长效化机制。扎实开展"回头看",对检视出的问题逐项对账销号,确保整改到位。把主题教育中形成的好经验好做法以制度形式固定下来,推动理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通融合、一体推进。

加强党性教育。充分利用本地红色资源,深入开展革命传统教育和党性党风党纪教育。组织党员干部到红色教育基地开展现场教学,传承红色基因,赓续红色血脉。深入开展党章党规党纪学习教育,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

提升学习实效。创新学习方式方法,综合运用集中学习、专题辅导、交流研讨、线上学习等多种形式,提高学习的针对性和实效性。坚持学用结合、知行合一,把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

三、突出政治标准,强化能力建设,大力锻造堪当重任的高素质干部队伍

干部是事业发展的关键。建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,是组织工作的核心任务。必须坚持党管干部原则,落实好干部标准,健全干部育选管用全链条机制。

严格政治标准选人用人。坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,建立干部政治素质档案,全方位、多角度、近距离考察识别干部。对政治上不合格的"一票否决",确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持事业为上、以事择人,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评判干部的重要标准,真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来、使用起来。

加强干部能力建设。实施干部专业化能力提升计划,围绕推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点领域,开展精准化培训,着力提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加大干部实践锻炼力度,有计划地选派干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线吃劲岗位经风雨、见世面、长才干。2026年计划举办主体班次18期,培训干部2600人次。

优化干部队伍结构。加强干部队伍整体谋划,统筹年龄、专业、经历等因素,不断优化领导班子结构。加大优秀年轻干部培养选拔力度,实施"青年干部铸魂工程",健全年轻干部发现培养选拔机制,确保年轻干部量质齐升。注重用好各年龄段干部,充分调动各层级干部的积极性主动性创造性。

激励干部担当作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,健全干部考核评价机制,完善干部担当作为激励保护机制。大力选树担当作为先进典型,营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围。认真落实"三个区分开来",健全容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,让干部想干事、能干事、干成事。

推动树立正确政绩观。教育引导干部牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持实事求是、求真务实,多做打基础、利长远的事。坚决纠治政绩观偏差,对搞劳民伤财"形象工程""政绩工程"的严肃追责问责,推动干部以正确政绩观引