在集团公司廉政谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们组织开展集团公司廉政谈话，既是一次集中的思想交流，也是一次常态化的作风提醒，核心目的是引导全体干部职工进一步强化自律意识、规矩意识、责任意识，始终保持清醒头脑、端正职业操守，自觉规范履职行为、净化工作作风，共同守护集团公司规范有序、清朗向上的发展环境。

当前，集团公司正处在稳步发展、提质增效的关键阶段，各项业务持续推进，内部管理不断细化，外部合作日趋紧密。越是在这样的发展时期，越需要全体人员坚守职业底线、恪守行为准则，把心思用在干事创业上，把精力放在推动工作上，把功夫下在提升效能上。一支作风过硬、自律严明、担当尽责的队伍，是集团公司持续健康发展的根本保障；一个风清气正、公私分明、团结协作的环境，是各项工作高效推进的重要基础。从整体情况来看，集团绝大多数干部职工都能够立足岗位、履职尽责，严格遵守内部各项制度，自觉维护集体利益，在业务开展、内部管理、团队协作等方面展现出了良好的职业素养和精神风貌，为集团平稳运行、稳步发展作出了积极贡献。

同时，我们也要清醒认识到，职业自律没有终点，作风建设常抓不懈。在日常工作中，岗位权责、业务往来、资源调配、人际交往等各个环节，都可能面临各类诱惑与干扰，稍有松懈就可能出现行为偏差、原则失守，不仅影响个人职业发展，更会损害团队形象、拖累集团发展。开展此次廉政谈话，就是要提前提醒、及时警示、防微杜渐，引导大家时刻绷紧自律之弦，守住原则底线，规范言行举止，以过硬作风保障各项工作有序推进。下面，结合集团实际，我讲几点意见，与大家共同交流、共勉共进。

一、坚守初心使命，筑牢思想自律防线

思想是行动的先导，只有思想上清醒坚定，行动上才能规范有序。作为集团公司的一员，无论身处什么岗位、承担什么职责，都要始终牢记入职初心、坚守职业信仰，把个人成长与集团发展紧密结合起来，把岗位职责与集体利益统一起来，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

要始终保持敬畏之心。敬畏岗位权责，珍惜组织给予的工作机会和平台，清醒认识到每一项权力、每一份职责，都是推动工作、服务集体的工具，而非谋取私利、任性而为的资本；敬畏规章制度，把集团各项管理规定、工作流程、行为准则作为日常言行的基本遵循，不触碰红线、不逾越边界、不破坏规则；敬畏职业操守，坚守诚信做人、踏实做事的基本准则，自觉抵制浮躁风气、不良习气，做到清清白白做人、干干净净做事。

要始终坚持自省自警。常态化开展自我检视，对照岗位职责、制度要求、行为规范，反思自身在工作态度、履职行为、人际交往等方面是否存在偏差，及时发现问题、纠正不足。在面对利益诱惑、人情往来、特殊关照时，多一分清醒、少一分侥幸，多一分坚守、少一分松动，坚决摒弃麻痹思想、松懈心态，不因为事小而放纵、不因为情重而失度，始终保持严谨自律的职业态度。

要始终树立正确导向。把干事创业、担当作为作为核心追求，不贪图虚名、不追求私利、不敷衍应付，立足本职岗位深耕细作，以实实在在的工作成效体现个人价值。自觉远离消极懈怠、推诿扯皮、投机取巧等不良风气，主动弘扬爱岗敬业、诚实守信、团结协作、廉洁奉公的良好风尚，让清正自律、务实担当成为集团队伍的鲜明底色。

二、严守制度规矩，规范履职从业行为

没有规矩，不成方圆。集团公司各项规章制度，是规范内部运行、防范经营风险、保障有序发展的重要基础，也是每一名干部职工必须严格遵守的行为准则。规范履职，核心就是按制度办事、按流程操作、按规则履职，确保每一项工作、每一个环节都合规有序、公开透明。

要严格遵守内部管理规定。认真学习、准确掌握集团在人事管理、财务管理、物资采购、项目运营、业务接待、印章使用、档案管理等各方面的制度要求，不搞变通、不打折扣、不搞特殊。在业务开展过程中，严格履行审批程序、执行操作标准，杜绝擅自决策、越权行事、违规操作，确保权力运行在制度框架内，工作推进在规范轨道上。

要规范业务往来与人际交往。在与外部合作方、服务对象、业务伙伴交往过程中，始终保持清清爽爽的工作关系、公私分明的交往原则，坚守职业底线，不接受不正当馈赠、不参与不当交往、不谋取不当利益。坚决杜绝利用岗位职权为个人或他人谋取便利，不插手干预与自身职责无关的业务事项，不通过非正常渠道影响工作流程、干扰正常决策，始终做到公平处事、公正履职。

要强化流程透明与内部监督。自觉接受组织监督、同事监督、群众监督，习惯在监督下开展工作、在约束中规范行为。在涉及资源分配、项目推进、费用使用等关键事项时，坚持公开透明、集体商议、规范运作，不搞暗箱操作、不搞个人说