一、肯定成绩
二、聚焦重点
在XX市全市人才工作推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市人才工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻上级关于人才工作的系列重要指示精神，全面落实自治区及市委人才工作领导小组的决策部署，分析当前我市人才工作面临的新形势新任务，总结经验，查找不足，研究部署下一阶段的重点工作，动员全市上下进一步统一思想、凝聚共识、开拓创新，奋力开创我市人才工作高质量发展的新局面。下面，我讲三点意见。
一、肯定成绩，认清形势，切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感
近年来，在市委的坚强领导下，全市各级各部门坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的理念，通力协作、真抓实干，推动人才工作取得了显著成效。全市人才发展的政策体系不断完善，服务保障持续优化，引才育才的渠道逐步拓宽，人才效能得到有效释放。截至2025年底，全市人才总量已达XX万人，预计到今年底，人才总量有望突破XX万人，占全市人口比例达到10.8%。过去五年，全市累计实施了"冷凉蔬菜优新技术引进""名师名校名校长"培育等重点人才项目XX个，投入资金超过XX万元，形成了"实施一个项目、集聚一批人才、带动一个产业"的良性循环。各类人才在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快产业转型升级、增进民生福祉等中心工作中发挥了不可替代的重要作用，作出了积极贡献。这些成绩的取得，是全市上下共同努力的结果，值得充分肯定。
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对标新时代新征程的更高要求，对照我市正处在统筹推进"两化一振兴"、加快"两个市"建设的关键时期，人才工作仍然是决定发展成败的关键变量。当前，我市人才工作还存在一些亟待解决的短板弱项。一则，引才渠道依然不宽，对高层次、急需紧缺人才的吸引力有待增强，多元化引才模式的运用尚不充分。二则，育才质效还不够高，本土人才的培养与我市重点产业发展的精准对接不够紧密，高技能实用型人才供给不足。三则，留才环境尚有不优之处，人才服务的精细化、个性化水平有待提升，"边引边流、骨干流失"的问题仍然存在，近几年的数据显示，人才外流率不容忽视。四则，用才机制还不够活，人才评价体系的指挥棒作用未能完全发挥，论资排辈、求全责备的观念依然束缚着一些优秀人才的成长和使用。这些问题，已经成为制约我市高质量发展的瓶颈。全市各县（区）、各成员单位必须摒弃"旁观者"心态、"等靠要"思想和"过得去"的观念，以坐不住、等不起、慢不得的责任感和紧迫感，全力以赴补短板、强弱项、破难题、提效能，推动全市人才工作提质增效、进位赶超。
二、聚焦重点，破局突围，奋力开创全市人才工作高质量发展新局面
做好当前和今后一个时期的人才工作，必须坚持系统思维、问题导向、改革创新，以超常规的举措，推动人才工作与经济社会发展深度融合、同频共振。
第一，坚持党管人才，在构建齐抓共管工作格局上实现新提升
办好XX的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。加强党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。要始终坚持党管人才的根本原则，强化人才的政治吸纳和政治引领，确保人才工作的正确政治方向。要牢固树立"人人都是人才工作主体、个个都有人才工作责任"的理念，彻底破除人才工作仅仅是组织部门和人社部门之事的狭隘观念。各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出的位置，纳入经济社会发展总体布局，与中心工作同谋划、同部署、同考核。要主动把人才工作嵌入全市产业升级、乡村振兴、生态保护、民生改善等中心大局的全链条、各环节去思考和推进，做到中心工作推进到哪里，人才工作就跟进到哪里，人才支撑就保障到哪里。要以最大的诚意主动识才，以满腔的热忱真诚爱才，以系统的举措用心育才，以过人的胆识大胆用才，在全市营造出识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
第二，突出精准施策，在拓宽"引育用留"全链条渠道上展现新作为
人才工作的核心在于构建科学高效的"引、育、用、留"全链条闭环管理体系。必须在每一个环节上精准发力，务求实效。
一是要在"引"的策略上求突破。要彻底改变过去单一、被动的引才方式，主动出击，多管齐下。要用活线上引才，充分利用数字化平台，实现供需精准对接。要深化以才引才，发挥现有人才的"朋友圈"效应，形成人才集聚的"葡萄串"效应。要强化项目引才，围绕全市重点产业和重大项目需求，带项目、带资金、带团队引进人才。要探索柔性引才，对一些"高精尖缺"人才，不求所有、但求所用，通过顾问指导、短期兼职、技术合作等方式，探索建立柔性引进高层次人才的管理服务体系。要持续深化院校合作、闽宁协作、央企帮扶等传统优势渠道，精准吸引各类优秀人才来我市
