杨华：在千泉街道科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设大会上的讲话VIP专享

杨华同志在千泉街道

科学发展综合考核总结表彰

暨干部作风建设大会上的讲话

一、正视问题、加强建设，把优化干部作风作为关系事业成败的头等大事来抓

干部是发展第一要素。干事业，成也干部、败也干部；在干部队伍建设中，作风是关键，好也作风、差也作风。干部作风是一个老话题，近年来我们也是常抓不懈，尤其是2014年群众路线教育实践活动以来，街道始终把干部作风建设作为推动经济社会发展的关键环节来抓，全街大多数党员干部的观念不断更新、作风不断转变，发展环境不断优化，干部队伍的政治意识、大局意识、吃苦意识明显增强，有力推动了街道经济持续平稳较快发展。当前，是我街加快科学发展、加速转型跨越的重要时期，也是主动适应新常态、努力推进新作为、确保实现新提升的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以更硬的作风来推进发展，以更优的环境来保障发展。

（一）加强作风建设，是主动适应新常态，加速转型跨越的迫切需要。春节前召开的“两会”，确立了坚持“三化统筹、城乡一体、全域融合”总思路，落实城乡“七个一体化”整体布局，着力在城镇体制扩容、美丽乡村建设、文化旅游融合发展、“法治邹城”建设等方面取得新突破，努力推动城乡一体化向更高水平发展。今年又是“十二五”规划收官之年，必将是一个大干大上、大发展的突破年，我们务必紧扣科学发展、转型跨越总基调，突出规划引领、推动集约发展、实施重点突破，全力打造一批优势产业，全力扩大招商引资、突破大项目建设，全力推动城市扩容提质、城乡统筹、一体发展，全力办好民生实事和系列惠民工程。

（二）加强作风建设，是解决干部队伍突出问题，树立新风正气的内在要求。应当肯定的是，我街干部队伍的主流是好的。无论是在改革发展的各个历史阶段，还是在复杂形势和严峻考验面前；无论是急难险重的特殊任务，还是在重点工作、重大工程推进过程中，绝大多数干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲和强烈的创新精神。同时，我们必须清醒地认识到，干部队伍中还或多或少地存在一些不良现象、不良作风、不良行为，有些还比较严重。随着经济社会的发展，一些干部长期沉溺于“经济强乡镇”的历史光环，自我陶醉、攀比优越、思想封闭，讲索取而不讲贡献，求重用、求提拔而不求业绩，部分企业要政策要奖励而不讲发展。有的干部“怕”字当头，“好人主义”盛行，敢抓敢管、敢于较真的干部没有应有的地位，甚至勤勤恳恳干事业的人没有市场，在某些方面，喜欢吹吹拍拍、吃吃喝喝、一团和气的干部反而占上风，一些正常的工作也是给人情给面子让步。久而久之，工作“哄”着干，“拍”着干，甚至于一些领导干部靠“媚下”来开展工作，能落实到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事业受损失。这个问题在领导班子里也存在，所以党工委将痛下决心，用猛药治顽疾；有的极个别干部缺乏组织观念，不讲政治纪律，说长道短、评头论足、怪话连篇；个别部门靠条文办事，不能创造性地开展工作，甚至整体利益部门化、部门利益个人化；还有极个别干部纪律观念松弛、缺乏原则、自由散漫，心事不在工作上，抓落实不深入、不投入，习惯于固有思维，缺乏“上、赶、争”的劲头。尽管这些问题发生在少数单位和少数人身上，有的只是个别现象，但对干部队伍、对发展大局造成了重大影响，挫伤了整个队伍干事创业的积极性、主动性，涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力，损害了党委政府在群众中的威望和形象。对此，我们必须以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，强化干部作风建设，树立新风正气，提振民心士气，提升工作效能，提供发展保障。

（三）加强作风建设，是密切党群干群关系、凝聚务实重干强大合力的必然选择。去年下半年，全街20个村居完成了换届工作，实现了新老交替，人民群众对新一届领导班子寄予了厚望、充满了期待。人民信任我们、把权力交给我们、把希望寄托于我们，我们深感使命光荣、责任重大，应倍加珍视这份信任、切实担起这份责任。对于各级领导干部来讲，如果说讲责任，让12万千泉人民生活得更加幸福，就是最大责任；如果说讲感情，对人民群众充满敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果说讲良心，设身处地为群众排忧解难，就是天地良心。每一名党员干部，都必须把人民群众放到心中最高位置，越是经济发展快，越要执政为民、发展为民；越是发展任务重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面临困难多，越要倾听民声、体察民情，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持，影响和带动全街人民万众一心推进跨越发展，共同创造我们的幸福生活和美好未来。

二、突出重点、强力突破，把加强作风建设作为发展的要害工作从严来抓

作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸，是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我街发展的制约因素看，我们必须站在更高起点上，大力倡导务实精神，着力破解干部队伍作风建设中存在的问题，才能保障全街经济社会持续平稳发展。

（一）倡导积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。近年来，我们始终坚持以解放思想引领科学发展，坚持每年组织开展学习活动，明确提出建设“学习型党员队伍”，广大党员干部的思想解放程度有了很大突破。但仍有少部分人思想解放程度不够，教条和禁区太多，呈现出思想“僵化”的危险局面。面对新形势，适应新常态，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍科学发展的思想桎梏，破除一切妨碍发展的制约瓶颈，奋力开创发展新局面。要全面抓好队伍建设。坚持党要管党、从严治党，突出党工委总揽全局、协调各方的领导核心地位，充分发挥班子的示范表率作用，更好的集中各方智慧、凝聚各方力量，提升领导经济社会发展能力和水平。坚持“书记抓、抓书记”不动摇，充分发挥各级党组织书记的示范带头作用。坚持底线思维、守土有责，依法有理有节地解决好发展中出现的各种矛盾问题，维护好广大群众的根本利益。严格干部选拔任用，坚持一线培养锻炼选拔干部；要突出抓牢组织建设。坚持以服务型党组织建设为保障，加快服务职能转变，夯实管区（片）的统揽协调职能，完善大屈、欧兰等村“两委”班子。持续推进群众路线教育实践活动，落实市镇村三级联动机制，提升“三个全覆盖”服务标准和管理水平，深入推进驻村联户、“十个一”联系点等活动，加大软弱涣散组织整顿力度，扩大“两新”党组织覆盖面，打响机关党建品牌。开展开展村居“两委”成员教育培训活动，推进村级事务“六规范”；要深入抓实思想建设。坚持用党的理论知识武装头脑、指导实践。完善党工委理论中心组学习制度和机关周三学习制度，坚定不移“走出去，请进来”，学习先进经验，促进干部队伍解放思想，更新观念，提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力。把弘扬优秀传统文化作为社会主义核心价值观体系建设的重要内容，深入推进“四德”工程建设和传统文化“六进”活动，适时开通政务微博微信，适当选题做好新闻发布工作，为街道经济社会发展创造良好舆论环境。

（二）倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。敢为人先不仅是一种精神，更体现着一种作