一、带头严守政治纪律和政治规矩
1.在传达贯彻上级重要会议精神时
2.在面对一些复杂敏感问题时
3.对于网络上一些涉及本区的不实言论和负面舆情
4.在落实党内政治生活制度方面
5.部分班子成员在与党外人士沟通交流时
6.在跨部门协调工作中
7.对年轻干部的政治纪律和政治规矩教育缺乏系统性和持续性
8.在组织重要政治活动时
9.在面对上级临时交办的紧急政治任务时
10.班子内部在讨论重大决策时
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.有的班子成员参加基层党组织活动时
12.在工作中
13.对于一些艰苦偏远地区的工作调研
14.个别班子成员在工作中存在形式主义倾向
15.在面对复杂矛盾和问题时
16.班子成员之间的批评与自我批评有时流于形式
17.有的班子成员对自身要求有所放松
18.部分班子成员在工作中缺乏创新精神
19.在干部选拔任用过程中
20.个别班子成员在处理群众问题时
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
21.在推动一些重大项目建设时
22.面对新兴产业发展的机遇
23.在深化改革过程中
24.有的班子成员在工作中虽然能够遵守纪律
25.在处理历史遗留问题时
26.对于一些需要多部门协同推进的创新性工作
27.个别班子成员在引进新技术、新人才时
28.在推动城市管理创新方面
29.部分班子成员在面对上级考核压力时
30.在鼓励干部创新方面
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
31.对基层党组织的党建工作指导不够精准
32.在党风廉政建设方面
33.个别班子成员对分管部门的党风廉政建设工作重视不够
34.班子在对党员干部的日常监督管理方面存在漏洞
35.在落实党建工作责任制方面
36.对党建工作的投入不足
37.个别班子成员在落实“一岗双责”时
38.班子在推动党建工作创新方面办法不多
39.在对党员干部的考核评价中
40.对退休党员干部的管理存在薄弱环节
五、履行意识形态工作责任制方面
41.对新媒体平台的建设和管理不够重视
42.个别班子成员对意识形态工作的重要性认识不足
43.在应对网络舆情危机时
44.对意识形态领域的人才培养和引进力度不够
45.部分班子成员在开展意识形态工作时
46.在意识形态阵地建设方面
47.对意识形态领域的风险排查不够深入细致
48.班子在整合意识形态工作资源方面存在不足
49.个别班子成员在对外宣传工作中
50.在对党员干部的意识形态教育培训方面
51.对民间文化团体和社会组织的意识形态监管存在空白
52.班子在制定意识形态工作规划时
53.在应对境外意识形态渗透方面
54.部分班子成员在处理涉及意识形态的敏感问题时
55.对意识形态工作的考核评价不够科学合理
56.在推动文化产业发展过程中
57.班子在开展意识形态工作时
58.个别班子成员在利用传统媒体开展意识形态宣传时
59.对青少年的意识形态教育重视不够
60.在意识形态工作队伍建设方面
区委领导班子民主生活会之间互相批评意见建议
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在传达贯彻上级重要会议精神时，有时仅停留在表面宣读文件，未深入结合本区实际进行解读，导致部分干部对政策理解不深，执行时出现偏差，建议增加深度解读环节。
2.在面对一些复杂敏感问题时，个别班子成员未能及时表明坚定立场，在一定程度上影响了团队凝聚力和战斗力，后续应更加旗帜鲜明地亮明态度。
3.对于网络上一些涉及本区的不实言论和负面舆情，班子在引导和管控上不够及时有力，没有迅速形成正面舆论导向，需要加强网络舆情的监测与应对。
4.在落实党内政治生活制度方面，“三会一课”有时存在形式化倾向，内容不够丰富，对党员干部的吸引力不足，需创新开展方式，提升质量。
5.部分班子成员在与党外人士沟通交流时，缺乏足够的主动性和耐心，未能充分听取他们的意见和建议，不利于凝聚各方智慧推动工作。
6.在跨部门协调工作中，有时会出现因局部利益而产生分歧，导致工作推进缓慢的情况，班子应加强统筹协调，强化大局意识。
7.对年轻干部的政治纪律和政治规矩教育缺乏系统性和持续性，致使部分年轻干部对其重要性认识不够深刻，要制定长期教育培养计划。
8.在组织重要政治活动时，个别班子成员对活动细节把控不到位，出现现场秩序混乱等问题，影响了活动效果和严肃性。
9.在面对上级临时交办的紧急政治任务时，个别班子成员存在畏难情绪，协调资源和组织力量的效率不高，应提升应急处理能力。
10.班子内部在讨论重大决策时，有时存在“一言堂”现象，部分成员的意见未能充分表达，要营造更加民主的决策氛围。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.有的班子成员参加基层党组织活动时，存在走过场的情况，未真正融入其中，与普通党员交流互动少，无法切实了解基层党员的想法。
12.在工作中，个别班子成员过于注重短期业绩，忽视了工作的长远规划和可持续发展，缺乏战略眼光和党性修养。
13.对于一些艰苦偏远地区的工作调研，部分班子成员存在敷衍现象，调研时间短，了解情况不深入，未能有效解决实际问题。
14.个别班子成员在工作中存在形式主义倾向，布置任务多，跟踪落实少，导致一些工作浮于表面，无法取得实际成效。
15.在面对复杂矛盾和问题时，个别班子成员存在推诿扯皮的情况，不敢担当，不愿负责，影响了工作效率和政府形象。
16.班子成员之间的批评与自我批评有时流于形式，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，应更加坦诚相见、严肃认真。
17.有的班子成员对自身要求有所放松，在参加公务活动时，存在接受超标准接待的情况，违反了廉洁纪律。
18.部分班子成员在工作中缺乏创新精神，习惯于按部就班，对新事物、新方法的接受能力不足，无法适应新时代发展要求。
19.在干部选拔任用过程中，个别班子成员存在论资排辈的思想，未能充分挖掘和任用有能力、有潜力的年轻干部。
20.个别班子成员在处理群众问题时，缺乏耐心和细心，态度生硬，没有站在群众的角度思考问题，导致群众满意度不高。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
21.在推动一些重大项目建设时，个别班子成员因担心出现失误，过于谨慎保守，不敢尝试新的建设模式和管理方法，导致项目进度缓慢。
22.面对新兴产业发展的机遇，部分班子成员对相关政策和技术了解不够深入，缺乏主动探索和创新的勇气，未能及时出台有
