Xx企业关于如何加强企业党建，解决党建业务“两张皮”问题的发言
根据会议安排，下面，我围绕如何加强企业党建，解决党建业务“两张皮”这一问题，分享个人见解，不妥之处，敬请大家批评指正。
党建工作与业务工作“两张皮”是形式主义在基层党组织建设中的突出顽疾。主要有以下几方面：
一是领导干部责任压得不够实。有的党委书记履行“第一责任”不到位，对党建与业务融合工作抓得还不够细、不够实，离工作职责要求还有一定差距。有的班子成员履行“一岗双责”不够到位，认为抓党建是主要领导、分管领导和职能部门的职责，协助落实主体责任还不够有力，未能形成同频共振的工作合力；有的班子成员关心分管条线业务问题多，把党建工作放在推进业务发展大局中思考谋划的少；有的班子成员对分管领域党员干部教育、管理、监督不够深入，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正。
二是党内政治生活还有差距。有的成员行党委落实党内政治生活制度不够严格，有时被动应付、敷衍了事，有效落实的质量还不够高。有的成员行党委落实党内政治生活制度重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量，看起来热热闹闹，实际效果却不佳。有的党群工作部门对党员党内政治生活指导监督不够，只注重记录是否完善，过程监督质量还不够高。有的党支部“三会一课”程序化，以会议落实会议，没有具体贯彻举措。有的党支部开展组织生活停留在念念文件、学学讲话，甚至只念一下文件标题，在笔记本上做个记录了事。有的党支部由于轮岗等因素，支部人员调整频繁，党内政治生活缺乏连续性。
三是教育培养机制不够完善。有的成员行党委重业务培训轻党务培训，过度依赖上级单位统一组织培训，自行组织党务培训不够经常。有的开展教育培训习惯于念文件、读文章、外聘授课等老套路，学习培训的针对性不够强、自选动作不够多。有的教育培训效果不够好，通过工作检验学习成效不够经常具体，导致一些党员思想认识不高、工作能力不足、先锋模范作用发挥不够。有的成员行党委党员培养不够，受入党指标影响，党员队伍年龄结构、知识结构老化，一线党员少、年轻党员少、后备力量严重不足，基层反映比较普遍和强烈。
四是考核评价机制不够完善。有的成员行党委制定党建考核方案照搬照抄，上下一般粗，没有结合当地实际，认真研究如何发挥考核“指挥棒”作用，以高质量党建引领高质量发展。有的成员行党委党建考核推进不够有力，年初下发方案、年终开展考核，中间不闻不问，造成现场考核前突击做功课、补材料的现象。有的成员行党委党建考核结果运用不充分，干部培养选拔上更多的还是注重业务能力，对党的建设方面关注较少，难以调动党务工作者积极性。
针对以上问题，我认为应该从以下几个方面入手加以解决。
一是强化责任意识。坚持把思想教育放在首位，将党建责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，通过组织开展学习党章党规、党建述职评议等活动，教育引导各级党组织和广大党员干部认真履行管党治党责任。要牵住责任制这个“牛鼻子”，强化抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”，督促领导班子成员
