中国冶金报/2024年/6月/21日/第003版人才
厚植人才优势强壮发展根脉
——钢城集团废旧物资分公司加强技能人才队伍建设纪实
本报通讯员肖红琴
近日,在攀枝花钢城集团有限公司第六届职业技能大赛中,该集团废旧物资分公司钳工黄鹏以实操和理论双第一的成绩获得冠军,这也是该公司职工连续4届蝉联钳工第一。同时,他还获得攀枝花市第六届“百岗万人”职工职业技能大赛钳工第一名,被评为第三届“攀枝花工匠”。该公司电工李健、装载机驾驶员胡建国分别摘得桂冠,在该集团组织的6个工种比赛中,凭实力拿下了其中3个冠军。
技能人才不断涌现的背后,是该公司持续推进技能人才队伍建设、多管齐下锻造高素质职工队伍的不懈努力。近年来,该公司坚定不移实施技能人才强企战略,全面推进技能人才队伍建设,搭建更加优质的育才平台,让技能人才各尽其用、各展其才。
助力创新创造提升平台“支撑性”
良好的平台保障是提升技术技能、助力企业发展的有力支撑。该公司持续厚植人才培养沃土,在2023年确定了“电工实训室建设”项目,积极与攀枝花学院电气信息工程学院合作,加快建设二车间电工大师工作室。该工作室新增防静电电工实训工作台12套、电脑5台。此后,该公司又邀请攀枝花学院电气信息工程学院的老师对该公司电工进行PLC(可编程逻辑控制)项目培训,确保职工学会 PLC设计步骤和基本编程方法。在大赛前夕,该公司专门组织电工利用这一平台进行模拟训练,提升实战技能。
此外,该公司高级技师刘光猛牵头对工作室设备进行改进,助力工作室更好地开展技术攻关、名师带徒、技术交流培训等。
以制度留人提升人才聚集“科学性”
该公司聚焦技能人才关注热点、需求焦点,以“按需施教、学以致用、术有专攻”的培训工作指导思想,精心拟定制度,确保人员留得住、扎得下根;修改《员工培训管理办法》,增强适配性和实效性。
对于技术工人,该公司设立单项奖津贴,给予持单证、双证及以上高级工、中级工绩效奖励。“无论是新考操作证还是复审操作证,无论是参加内部技术比武还是集团以上技术比武,只要是取得好的成绩,都给奖励。这掀起了公司内部学技术、提升技能的热潮。”该公司人力资源部相关负责人说。针对近两年新入职员工,为帮助其快速掌握岗位技能、融入企业,该公司组织技术骨干和优秀技师利用工余时间对新员工进行培训,促使其快速
