中国冶金报/2023年/5月/16日/第004版管理·改革
全心全意依靠工人阶级共创共享高质量发展成果
——山钢集团产业工人队伍建设改革综述
本报通讯员 赵腾 金连华崔中晔
3月17日,第十四届全国人大代表、山钢集团日照公司专家胡淑娥刚参加完十四届全国人大一次会议,就立即投入到紧张的工作中。此时,该公司最新“高强钢”的研发正处于关键阶段,一刻也不能耽搁。“作为一名产业工人代表,是山钢培养了我、造就了我,我将谨记人大代表的职责和使命,在钢铁一线深耕新产品研发,为钢铁行业绿色低碳高质量发展贡献力量。”胡淑娥说。
胡淑娥是山钢通过深化产业工人队伍建设改革,培养造就出的知识型、技能型、创新型职工队伍中的一员。近年来,山钢不断深化产业工人队伍建设,推动职工地位进一步提高、职业发展更加畅通、综合素质全面提升、权益待遇更有保障,以此造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。
让产改沿着正确方向前进
2020 年 8月份,山钢党委下发《深化产业工人队伍建设改革工作实施方案》,拉开了深化产业工人队伍建设改革(以下简称产改)的序幕,并成为山东省总工会第一批“产改”工作全面试点单位。
“方案明确了工作目标,细化制订了工作措施,建立了‘党委领导、工会牵头、各方协同、试点推动、全面参与’的工作推进机制。”山钢工会主席李长青表示,要把“政治上保证”作为产改工作的首要任务,始终坚持政治要求与产改工作要求相统一,突出做好职工思想政治引领。
2021 年5 月份,山钢党委下发《职工思想政治引领行动方案》,其中“把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,引导职工听党话、跟党走”“将坚决拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’体现到每一名职工的实际行动中”“广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育,不断增强职工群众对党的政治认同、思想认同、情感认同”等内容被认为是在山东省属企业中第一个明确了职工思想政治引领工作如何干、怎么干、干什么。
开展理想信念教育课堂 210 余个,形势任务教育培训 190余次,社会主义核心价值观专题党课
130余次⋯⋯2021年以来,山钢不断强化理论武装,积极利用手机移动端、微电影、“学习强国”“齐鲁工惠-山钢家园”App等载体,全面强化职工理论武装,对职工进行思想教育引导。同时,山钢还扎实推进以“文本化、故事化、仪式化”为主线的企业文化建设,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,把山钢文化融入思想、融入行动、融入制度。
让全员“平凡创新”成为高质量发展重要动力源
近年来,山钢把实施全员创新作为培养知识型、技能型、创新型职工队伍的重要抓手,作为落实新时期产业工人队伍建设改革的重要切入点,共完成全员创新项目近 20万项,获山东省职工创新创效竞赛决赛特等奖1项、一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项,一线职工参与率达100%。
2021 年 2月份,山钢集团工会联合山钢股份工会在赴永锋集团学习考察的基础上,启动全员岗位创新试点工作,先后制订实施《关于开展“平凡创新”工程的指导意见》《全员“平凡创新”奖评审管理办法》《优秀全员改善成果评选表彰办法》《全员岗位创新评审专家管理办法》等制度,以完善的顶层设计和创新机制为全员创新保驾护航。“全员‘平凡创新’,立足‘小实快省,一线能为’,职工人人可以参加。”李长青表示,“我们把全员‘平凡创
