中国冶金报/2023年/11月/17日/第003版人才
重视“第一资源”引才汇智促发展
——包钢集团加强人才培养工作纪实
本报通讯员 王世雯 王旭东周奉杰
高强耐候抗震热轧H型钢实现批量生产、炽热稀土羽绒服成功问世、智慧矿山助力传统矿区实现智能化转变、锌铝镁镀层钢板首发应用⋯⋯近期,科技创新引领包钢高质量发展跑出“加速度”。这些成绩的背后是包钢对“第一资源”人才的重视。
近年来,包钢集团以激发活力为目标,以“提质、扩面、赋能”为抓手,持续深化三项制度改革和人才强企战略,聚焦引才、育才、用才,让源源不断的人才优势转化为企业澎湃发展的不竭动力。
聚焦引才为企业注入“一池春水”
包钢全面推行市场化引才,100%实现公开招聘、阳光招聘。通过社会招聘、校园招聘、“订单
式”培养、“飞地引才”、成熟人才引进等方式,2023年,该集团招聘新员工1208人。
该集团聚焦人才队伍素质提升,围绕“ 高精尖缺”人才需求,赴国内知名院校开展专场招聘会。兰州大学环境工程专业研究生杨昭,在学校组织的秋季招聘会上与包钢前来招聘的工作人员进行了深入交流,对企业情况和自身未来规划有了更清晰的认识。毕业后,他加入包钢集团矿山研究院参与研发工作,将所学运用于实践。目前,杨昭参与该院重点生态治理项目,并作为项目负责人研究纳米化碳热合成工艺一步法制备超细碳化铌的新技术,通过合理控制原料状态提高反应活性、优化产品反应参数,以及低温碳化制备纳米级超细碳化铌,降低生产成本,实现节能降碳。杨昭说:“第一次来到白云鄂博矿区时,我不禁感慨‘广阔天地,大有作为’,也明白自己作为新一代包钢人依然任重道远,未来需要付出更多汗水。”
聚焦育才打造专业化人才队伍
包钢集团以“精管理、强技术、促发展”为总体目标,全面推进技术业务序列改革,进一步做优做大技术业务序列人才队伍,增设技术业务岗位210
