中国冶金报/2023年/12月/13日/第004版党建·文化
引航定向促进党建与公司治理“双加强”
——柳钢集团自第一次党代会以来党的建设工作侧记
本报通讯员 阎翔雷兴
11 月10日上午,柳钢集团召开该集团第二次党员代表大会,此时距离该集团第一次党代会已经
5年有余。这5年多来,柳钢深入贯彻落实习近平总书记对广西工作系列重要指示精神,旗帜鲜明地加强和改进国有企业党的领导、树立好国有企业良好形象,不断激发广大党员职工砥砺前行的奋斗动力。
特别是自 2022年以来,钢铁行业面临重重压力和挑战,柳钢党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,部署开展党建引领改革攻坚、思想行为提升淬炼行动,并以2023年“提质增效年”活动为契机,扎实推进全面深化改革,不断增强党组织政治功能和组织功能,切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用,持续推动党建工作与生产经营深入融合,走出了以高质量党建引领企业高质量发展的新路子。
筑牢政治建设“主阵地”夯实“学习之路”
坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。流淌着红色基因的柳钢人深知,百年大党风华正茂的秘诀,正是始终高度重视理论学习,坚定不移加强党的创新理论武装。
柳钢各级党组织通过“第一议题”以学铸魂,举办主题教育读书班研讨会,推动理论成果转化为推动发展的实际成效;组织开展“三个排头兵”主题党课比赛、“青年大学习”知识挑战赛、广西钢铁集团“小海燕”新时代宣讲团、文艺节目互动讲等活动掀起理论学习浪潮。党的创新理论“飞入寻常百姓家”,推动理论学习由“要我学”向“我要学”转变。
5 年来,柳钢党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,坚持“第一议题”制度和“首课”机制,用党的创新武装头脑,强化各级党委理论学习中心组学习,建强用好理论宣传阵地,通过“小海燕”新时代宣讲团、“百川学院”等生动载体,利用“5G+AR(增强现实)”沉浸式体验、“AI(人工智能)+党建”融合学习等方式把理论学习与科技创新融合,让科技体验“点亮”学习课堂,实现多基地员工线下同学、“云上”共享,将学习触角延伸到基层“神经末梢”,巩固了全员团结奋斗的共同思想基础。
激发党建引领“新动能”开启“活力之路”
5年来,柳钢集团实现从“抓好党建”到“高质量党建”的历史性升华。该集团党委保持坚强政治定力,构建“一岗双责、双向挂钩、三位一体”的责任体系,大力实施“一体化、标准化、品牌化、智能化”的党建“四化协同”工程,不断激发柳钢高质量转型发展动能。
增强动力,强化组织体系。柳钢充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,将党组织内嵌到公司治理结构中,从顶层设计将党建与生产经营同步谋划、同步部署、同步推进;将组织、纪检、工会、团委、宣传等纳入党建考评体系,形成大党建一体化工作格局。
释放活力,强化堡垒阵地。柳钢创建“钢铁先锋党员淬炼线”“焦化厂钢铁堡垒支部聚集点”等党建品牌阵地集群,逐步形成了党建品牌“领航图”,深入推进“一厂一特色、一企一品牌”创建工作,有效激发各级党组织的创造力战斗力凝聚
