一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
（二）在加强党性锤炼方面
（三）在联系服务群众方面
（四）在发挥先锋模范作用方面
（五）在改作风树新风方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的自觉性、系统性不足
（二）党性锻炼的主动性、经常性不够
（三）宗旨意识的牢固性、实践性不强
（四）奋斗精神的持续性、坚韧性衰退
（五）纪律观念的严肃性、自觉性弱化
三、下一步努力方向和整改措施
（一）持续深化理论武装
（二）自觉加强党性锻炼
（三）牢固树立宗旨意识
（四）强化担当主动作为
（五）严守纪律改进作风
党员干部2025年度组织生活会对照检查材料
根据局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署要求，我紧扣会议主题，通过个人自学、参加支部集中学习研讨，进一步深化了思想认识，并紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照五个方面的要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习领悟的深度有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十届四中全会精神，虽然能够做到及时跟进学习，但有时满足于参加集中学习、阅读文件材料，对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解还不够系统深入。存在“知其然不知其所以然”的情况，理论学习的“挤”劲和“钻”劲不足，距离“学思用贯通、知信行统一”的要求还有差距。例如，在理解关于发展新质生产力、推动制造业高质量发展等重要论述时，有时更多是字面理解，对其背后蕴含的深刻战略考量、方法论指导，结合我市工业经济实际进行深层次思考和研究不够。二是转化运用的成效不够明显。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。有时存在理论学习和业务工作“两张皮”现象，未能完全将学习成果有效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、服务企业的举措。比如，在分析我市产业结构调整、中小企业数字化转型等具体工作时，有时习惯于凭经验、按老套路，自觉运用新发展理念、系统观念来审视问题、提出对策的主动性和创造性不足，导致一些工作的前瞻性、战略性不够强，在将上级决策部署创造性落实落细到分管或负责的具体领域方面，还有差距。
（二）在加强党性锤炼方面。一是党性修养的主动性有所弱化。随着工作年限增加，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以日常工作繁忙为由，静下心来对照党章党规党纪反躬自省、检视自身问题的时间和频次不够。参加党的组织生活虽然能够按时参加，但有时存在“例行公事”心态，会前准备不够充分，会上发言质量有待提高，未能每次都做到紧密结合思想和工作实际触及灵魂。二是斗争精神的锋芒有所钝化。在开展批评与自我批评时，存在一定的“好人主义”思想。自我批评有时“隔靴搔痒”，怕揭短亮丑；相互批评时，对同事存在的问题，有时顾及情面，点到为止，不愿意“红脸出汗”，担心影响团结、伤了和气。面对社会上一些错误思潮或模糊认识，虽然能保持政治定力，但有时缺乏主动站出来进行旗帜鲜明批驳和引导的勇气，党员应有的斗争精神发挥不够充分。
（三）在联系服务群众方面。一是深入基层调研不够扎实。虽然也按照要求下企业、进车间，但有时存在“走马观花”式调研。调研路线、调研对象有时安排得多是典型企业、重点项目，对困难较多、情况复杂的企业和领域去得相对较少；与企业负责人、管理层交流多，与一线技术工人、普通职工面对面、心贴心交流少。导致对企业的真实运行状况、面临的具体堵点痛点，特别是职工群体的所思所盼，了解得不够全面、不够精准。例如，在推动某项惠企政策落实过程中，更多关注政策是否传达，对政策在基层企业实际执行中遇到了哪些“最后一公里”问题，职工能否真正受益等情况，跟踪问效不够深入。二是服务宗旨践行不够到位。作为经信部门的干部，服务企业、服务产业发展是本职。但在实际工作中，有时坐在办公室处理文件、协调事务的时间多，主动上门送政策、送服务、解难题的频率和深度有待加强。对于企业反映的一些历史遗留问题或需要多部门协调的复杂问题，有时存在畏难情绪，协调推进的力度和韧劲不足，未能真正做到“有呼必应、无事不扰”。在制定产业政策、规划时，虽然也会征求意见，但广泛听取中小企业、行业协会、专家智库意见的渠道和方式还可以进一步拓宽，确保政策更接地气、更符合市场需求。
（四）在发挥先锋模范作用方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对当前经济复苏基础尚不牢固、部分行业企业运行困难等挑战，以及工作中遇到的复杂矛盾和棘手问题，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想。敢闯敢试、先行先试的劲头不如以往强烈，习惯于按部就班、遵循旧例，对于没有先例可循或难度较大的工作，主动思考、大胆探索的意识不强。例如，在推动传统产业智能化改造、绿色化转型过程中，对于如何突破技术、资金、人才等瓶颈制约，思路还不够开阔，破解难题的“金点子”不多，攻坚拔寨的“硬招实招”有待加强。二是工作标杆树立得不够高。对照先进地区、先进单位，有时觉得我们基础有差距、条件有限，存在自我满足、标准不高的问题。在日常工作中，有时满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、争创一流方面劲头不足。对于负责的工作，满足于“过得去”，距离“高质量、精细化、有特色”还有差距。比如，在数据统计分析、信息报送、文稿起草等基础性工作中，有时存在“差不多”心态，深入研究、反复推敲、精益求精做得不够，导致工作亮点不突出，示范带动效应不明显。
（五）在改作风树新风方面。一是形式主义、官僚主义仍需警惕。虽然对形式主义、官僚主义深恶痛绝，但在实际工作中，有时不自觉地成为其“载体”。例如，为落实上级部署或推进某项工作，有时习惯于通过发文件、开会议、建微信群来布置任务、推动工作，虽然文件会议数量有所控制，但无形中增加了基层和企业填报表格、报送材料的负担。调查研究有时“被安排”，看“盆景”多、看“实景”少，导致掌握的情况可能不够全面客观。在服务企业中，有时“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题仍未彻底根除，解决问题的效率有待提高。二是纪律规矩的弦绷得不够紧。能够
