一、基层党建工作履职情况
(一)履职工作特色和亮点
1.压实压紧责任
2.从严从实
3.抓牢党建基础
(二)存在的主要问题及原因
1.党建工作不够严实
2.党员队伍先锋模范作用不强
3.党内民主生活会单一缺乏创新
(三)下一步工作思路和主要措施
1.齐抓共管
2.以身作则
3.与时俱进
二、党风廉政建设履职情况
1.坚持全面从严治党不动摇
2.认真落实“两个责任”不松懈
1.抓学习教育
2.抓管理
三、意识形态工作履职情况
1.加强落实理论基础知识学习
2.落实主体责任
3.加强完善舆情监控处置体系
1.思想认识不足
2.队伍建设有待加强
3.创新意识有待加强
1.加强理论学习
2.加强意识形态工作队伍的建设
3.创新工作思路
组织部2022年度落实主体责任述职报告
2022年在区委的正确领导下,本人紧紧围绕全区发展大局,认真履行基层党建、党风廉政建设和意识形态工作“第一责任人”职责,努力开拓创新,扎实稳步开展工作,全面提升组织工作科学化水平。现简要述职如下:
一、基层党建工作履职情况
(一)履职工作特色和亮点
1.压实压紧责任,履行“第一责任人”职责。本人作为抓党建工作职能部门的“第一责任人”,牢固树立起抓党建是一切工作的中心之重意识,积极充分履行好“第一责任人”的工作职责,与部里领导干部认真协商,合理安排工作,保证党建工作人人“头上”有指标,人人“心里”有责任,充分发挥党群部抓党建的总指挥领导作用,保障党群部抓党建的高效有序运行。同时认真研究部署抓基层党建工作,强化责任落实,根据自治区、市委加强基层党建工作决策部署,制定XX区《XX区基层党建工作责任追究暂行办法》,压实压紧了基层党建责任,强化了基层党建责任意识,为加强基层党建责任追究提供了依据。党建巡回督导监督,亲自带队对各机关、社区、企业、社会组织和学校等相关单位进行督促检查党建工作,每个季度按照督查结果进行“红黑榜”排名督促整改。
2.从严从实,配强党建队伍力量。针对党建队伍力量薄弱的问题,我部根据自治统一招录社区、两新组织员的要求部署,选聘了17名党建组织员。新招聘社区、两新组织本科以上学历、平均年龄25岁,进一步增强了基层党建队伍力量。同时制定了“两委干部培训方案”,牵头组织新一届“两委”干部成员培训班,大大提高了基层党建队伍建设力量和整体素质,进一步夯实筑牢了党的队伍基础。2022年积极组织社区、两新组织党建工作组织员参加党建知识培训班,如“XX市2022年城乡社区和两新组织党建工作组织员培训班”“XX市两新党组织书记学习党的XX大精神培训班”。
3.抓牢党建基础,夯实党的政治堡垒。一是完善社区基础设施建设,制定了《关于深入推进“六化一创”工程全面加强城市基层党建工作的实施方案》,对社区进行规范化建设。同时投入XX万元加强社区规范化建设,XX个社区安装“城市党群服务大联盟”平台,提高了社区的综合服务水平,大大提高了为人民群众办事的效率;二是加大对全区机关党组织进行规范化建设,积极开展在职党员到社区报到和党员志愿服务活动,落实机关效能建设长效化机制,深化落实推进“把支部建在项目上”,建立机关企业帮扶制度,进一步转化干部作风,加强了机关党组织与企业党组织的有效沟通和紧密联系。在五彩田园游客服务中心建设党建主题园,创建党建品牌与产业党建联动机制;三是加强两新党组织“两个覆盖”建设,持续开展“百日攻坚”行动,稳定巩固党组织在两新领域的覆盖率。亲自带队到两新开展党建工作督查,对薄弱党组进行帮扶,建立防瘫预警机制,整顿软散瘫的“两新”党组织。四是积极推进党的XX大精神贯彻执行。建立换届提醒机制,对未按时换届的基层党组织提前预警,实施销号管理,现已全部按照要求完成换届;进一步规范党费缴纳时限和方式,追缴应缴党费。
(二)存在的主要问题及原因
1.党建工作不够严实。党建工作不实,部门党员同志不注重结合基层党建实际工作,提出的新思路、新方法上只体现在口头和文字上,只在党建的形式上翻花样,在声势上做文章,存在流于形式的现象,只做表面功夫,党建中心工作没有压实压紧,落到实处。
2.党员队伍先锋模范作用不强。有的党员满足于“平平淡淡”,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,没有充分发挥好党员的先锋模范作用;参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情。
3.党内民主生活会单一缺乏创新。支部组织生活形式还较为单一,按部就班,个别党员对理论学习的重要性认识不足,自觉性不够,在支部开展民主生活会的时候,民主生活会形式过于单一,新意不够,缺乏创新等原因,使得理论学习的深度不够,成效不甚显著,党员的政治理论水平和综合素质有待于进一步提高。党内民主生活会是党的重要政治生活之一,开展好党内民主生活有利于团结党组织队伍,充分发挥党员的智慧,增强党组织凝聚力。
出现上述问题的原因尽管很多,但主因还在本人没有确实履行好“第一责任人”的职责。究其原因,主要有三个方面:一是缺乏有效的监督管理机制。党群工作部统筹新区党建工作全面发展,涉及部门广、任务重,尽管前期已经指定了压实党建责任监督细则,但是在具体实施过程中,有些单位和部门大打折,还在党建工作形式主义现象,缺乏行之有效的监督管理机制。二是缺乏有效的激励机制。有效的激励机制能够很好的激发党员干部的积极性和主动性,平时关注点主要是抓党建失责追究,没有系统的研究抓党建正激励机制,只罚不赏,大大挫伤了党员干部的积极性,导致党员干部过于“安分守己”,形成“只求无过”思想,最终束缚了党员干部的先锋模范作用的发挥。三是意识过于僵化,传统观念过强。民主生活缺乏新意,缺乏创新,主要是传统观念过强,墨守成规,保持原有的模式,缺乏鲜活的表现形式,没有很好的与新时代新思想“接轨”,意识认识还不足,有待进一步的学习和提升。
(三)下一步工作思路和主要措施
针对存在的问题,下一步,我将认真履行好自己的工作职责,探索创新,真抓实干,重点解决好基层党建工作中的薄弱环节和突出问题,推进基层党建工作再上新台阶。
1.齐抓共管,压实压紧党建责任。作为抓党建的“第一责任人”,必须协调分配好抓党建的分工,既要“集权”,又要注重“分权”,给予分管领导抓党建权利,施行抓党建责任“二次”分配,哪个领域党建抓不好,谁分管谁负责,真真正正把抓党建落到实处。同时建立健全完善现有党建工作监督体系,做到抓党建“有法”可以,“违法”必究,“执法”必严,充分发挥党建监督系统的制度保障作用。
2.以身作则,发挥“带头”领导作用。本人作为党建第一责任人,要充分发挥党群工作部牵头抓总的作用,健全基层党建工作制度,切实把党建工作,以身作则,从我做起,发挥“带头人”引导作用和领导作用,压实党建责任。其外,还要认真研究正能力激励机制,为抓好党建的党员干部提供更广阔的舞台空间,调动好党员干部抓党建的积极性,发挥党员干部抓党建主动性和创造性,为全面提升党建工作水平和质量添砖加瓦。。
3.与时俱进,赋予民主生活会新活力。在新时代的发展下,坚持与时俱进的思想,加强学习,解放思想,利用新型媒体多种媒介,创新民主生活会的形式,发挥党员同志的集体智慧,共同开展好、组织好民主生活会,真正发挥民主生活会的作用,丰富党内政治生活,夯实党组织意识堡垒。
二、党风廉政建设履职情况
1.坚持全面从严治党不动摇,久久为功纠正“四风”。一是从我做起,发挥“第一责任人”示范带动作用。本人认真履行抓党风廉政建设领导责任,始终把党风廉政建设和反腐败工作与“五位一体”建设同部署、同落实、同检查、同考核,以上率下,逐级推动,形成上下贯通、层层落实的整体合力。自中央发出全面从严治党规定出台以来,本人坚持以身作则、从我做起、率先垂范,认真查找自身存在的“四风”问题。坚持做到克己奉公,正确行使权力,从来没有利用手中权利为自己谋取私利,家属和身边工作人员没有打着自己的旗号谋取不正当利益;在乡村振兴工作中,寻找致富的路子,杜绝乡村振兴工作走形式、走过场。二是自上而下传到压力,增强思想认识。坚持把贯彻落实中央八项规定精神和全面从严治党要求部署,认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《巡视工作条例》等相关条例。坚持每周展开党群工作周一例会制度,及时通报党风廉政案例,自上而下传到压力,增强




