一、抓责任落实
（一）高位谋划
（二）层层传导
（三）部门联动
二、抓问题排查
（一）拓宽渠道
（二）科技助力
（三）动态管理
三、抓案件查办
（一）聚焦重点
（二）以案促改
四、抓制度建设
（一）完善内控
（二）智慧监管
（三）健全考评
五、存在问题
（一）隐性问题排查难度较大
（二）制度执行刚性不足
（三）基层监管力量薄弱
六、下一步工作举措
（一）开展“百日攻坚”行动
（二）推行“红黑榜”制度
（三）建立三级监管网格
2025年人社局群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作汇报
尊敬的各位领导：
根据上级关于开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治的部署要求，我局高度重视，聚焦就业创业、社会保障、人事人才等核心民生领域，以“四抓四促”为有力抓手，扎实推进专项整治工作。现将相关工作情况汇报如下：
一、抓责任落实，促体系构建
（一）高位谋划，统筹部署。我局迅速成立了以局党组书记为组长的专项整治领导小组，全面加强对整治工作的组织领导。领导小组多次召开专题会议，深入研究人社领域可能存在的不正之风和腐败问题，结合实际制定了《人社领域集中整治实施方案》。方案明确了社保基金监管、就业补助发放、人事考试公平公正、人才评定规范等4大类18项整治重点，并细化出35条具体措施，构建起“党组统筹、班子分包、科室主抓”的清晰责任架构，确保整治工作目标明确、任务具体、责任到人。
（二）层层传导，压实责任。为确保整治工作落到实处，我局先后召开动员部署会、专题推进会10次，对整治工作进行全面动员和深入推进。将整治任务纳入年度考核和党风廉政建设责任制，建立了“周调度、月通报、季考评”的高效工作机制。每周对各科室整治工作进展进行调度，及时掌握工作动态；每月对工作进展情况进行通报，表扬先进、督促后进；每季度对整治工作进行考评，将考评结果与科室和个人绩效挂钩。对进度滞后的4个科室负责人进行了约谈提醒，进一步压实了“第一责任人”责任和“一岗双责”，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。
（三）部门联动，凝聚合力。为形成整治工作强大合力，我局积极与纪委监委、公安、审计、财政等部门沟通协调，建立了线索移送、联合核查机制。与各部门签订了《监管协作备忘录》，明确了15项协同事项，涵盖了信息共享、案件查办、联合监督等多个方面。通过加强部门间的协作配合，实现了资源共享、优势互补，有效提升了整治工作的效率和效果。
二、抓问题排查，促精准整治
（一）拓宽渠道，广泛收集线索。为全面排查群众身边的不正之风和腐败问题，我局采取多种方式拓宽线索收集渠道。在局官网开设“整治专栏”，公布“12333”举报专线及5个实体信箱，在各服务窗口设置“监督岗”，并在基层社区张贴宣传海报，广泛宣传整治工作，鼓励群众积极举报。同时，通过开展问卷调查、召开座谈会等形式，主动收集群众意见和建议。截至目前，累计接收群众诉求45件，办结率达100%，其中查实问题线索10件，为整治工作提供了有力线索支持。
（二）科技助力，精准排查核验。充分运用“大数据+实地走访”模式，联合公安、民政、税务等部门，对社保参保、就业补助发放、人事考试等数据进行全面比对分析。共比对数据3万余条，排查出重复领取养老金、虚假参保、骗取就业补助等疑点210个。对50家培训机构和30家用人单位开展“穿透式”核查，深入了解培训过程、资金使用、人员资质等情况，发现虚假培训、套取补贴、违规招聘等问题12起。通过科技手段与实地核查相结合，提高了问题排查的精准度和效率。
（三）动态管理，建立问题台账。对排查发现的问题进行全面梳理，建立了问题、整改、问责“三本账”。对每条线索进行分类标注风险等级，根据问题的严重程度和复杂程度，制定相应的整改措施和整改期限，实行“销号管理”。目前，已完成整改38条，整改率达到73%。对未完成整改的问题，明确专人负责，加强跟踪督办，确保问题整改到位。
三、抓案件查办，促警示震慑
（一）聚焦重点，严厉打击违法违规行为。聚焦社保基金安全、就业资金监管、人事考试公平等重点领域，加大案件查办力度。在社保基金安全领域，查处虚报冒领养老金案件5起，追回资金68万元。其中，某社保经办机构工作人员与不法分子勾结，伪造材料骗取养老金的案件，当事人被依法开除公职并移送司法机关处理。在就业资金监管领
