一、聚焦铸魂强警
（一）强化理论武装
（二）压实工作责任
（三）守好舆论阵地
（四）防范风险隐患
（五）培育价值理念
二、对标问题短板
（一）理论学习深度不够
（二）阵地管理存在漏洞
（三）队伍建设存在不足
三、锚定提升方向
（一）深化理论武装
（二）筑牢阵地防线
（三）建强工作队伍
（四）健全长效机制
公安局2025年度意识形态工作报告
2025年度，公安局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，与公安业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根基、守好舆论阵地，为公安事业高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：
一、聚焦铸魂强警，意识形态工作成效斐然
（一）强化理论武装，思想领航“固根本”
始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层分类、精准覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。一是党委班子示范学，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习15次，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述及相关政策文件。班子成员结合公安工作实际开展研讨交流12次，带头撰写学习心得120余篇，发挥“头雁效应”。二是中层干部重点学，举办中层干部意识形态专题培训班4期，围绕“公安意识形态风险防控”“网络舆情应对策略”等主题开展集中授课，组织赴红色教育基地开展现场教学3次，提升中层干部统筹意识形态工作的能力。三是基层民警全员学，依托“三会一课”、主题党日、青年民警理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“公安理论微宣讲”等活动8场，覆盖全体民警2000余人次，推动理论学习从“关键少数”向“全体民警”延伸。通过系统学习，全警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。
（二）压实工作责任，机制构建“强保障”
严格落实意识形态工作“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的责任体系，构建“横向到边、纵向到底”的工作格局。一是健全制度体系，修订《公安局意识形态工作责任制实施细则》《公安意识形态风险研判机制》等5项制度，明确党委、党支部、各警种部门的职责清单，将意识形态工作纳入年度考核、党建述职评议的重要内容，权重不低于35%。二是强化责任传导，召开意识形态工作专题会议5次，党委书记与班子成员、各部门负责人签订《意识形态工作责任书》100余份，层层压实责任。三是加强督导检查，成立意识形态工作督查组，每季度对各部门意识形态工作开展专项检查，全年发现并整改问题20项，对责任落实不到位的6个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项要求落地见效。
（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚警力”
统筹管理各类宣传阵地，围绕公安中心工作开展正面宣传，营造积极向上的舆论氛围。一是加强内部阵地建设，优化公安官网、微信公众号、宣传栏等载体内容，全年发布公安政策解读、工作动态、先进典型等稿件200余篇，其中30篇被上级媒体转载，微信公众号关注人数增长60%。二是做好对外宣传工作，与地方主流媒体建立合作机制，围绕公安打击犯罪、维护稳定、服务群众等主题，推出专题报道20篇，展示公安队伍良好形象。三是规范阵地管理，制定《公安宣传阵地管理制度》，对各类宣传内容实行“三审三校”制度，全年审核稿件500余篇，未出现意识形态偏差问题；同时，加强对内部微信群、工作群的管理，开展群内信息排查10次，及时清理不当言论20条，杜绝负面信息传播。
（四）防范风险隐患，排查整治“筑防线”
坚持底线思维，建立“日常排查、定期研判、及时处置”的风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险。一是开展常态化排查，每月组织各部门对意识形态领域风险点进行全面排查，重点关注民警思想动态、网络舆情、涉警敏感事件等方面，全年排查出风险点10个，建立风险台账并动态更新。二是加强定期研判，每季度召开意识形态风险研判会，结合排查情况分析风险等级、制定应对措施，全年形成研判报告4份，针对3个高风险点制定专项处置方案。三是及时处置风险事件，建立舆情应急响应机制，全年处置各类涉警舆情线索5起，通过及时沟通、正面回应化解，未造成不良影响；同时，加强对重点人员的关注，对思想波动较大的10名基层民警开展谈心谈话，做好情绪疏导和思想引导，有效预防风险升级。
（五）培育价值理念，警营文化“润警心”
以社会主义核心价值观为引领，结合公安文化建设，开展形式多样的文化活动，凝聚警心、激励斗志。一是开展主题文化活动，围绕“春节”“八一”“国庆”等重要节点，组织“我们的节日·公安情”“重温入警誓词”“红色观影”等活动6场，参与人员1500余人次。二是选树先进典型，开展“最美警察”“岗位标兵”评选活动，表彰先进个人30名、先进集体5个，通过官网、公众号宣传典型事迹，发挥榜样示范作用。三是加强精神文明建设，组织民警参与志愿服务、文明城市创建等活动12次，累计服务时长1200小时，提升民警社会责任感；同时，打造警营文化墙、文化长廊，展示公安发展历程、核心价值观、民警风采，营造“忠诚奉献、团结奋进”的文化氛围，增强民警的归属感和凝聚力。
二、对标问题短板，意识形态工作差距凸显
（一）理论学习深度不够，学用融合尚需提升
虽然建立了较为完善的理论学习体系，但部分民警仍存在“学用脱节”的问题。一方面，学习方式较为传统，导致部分民警参与积极性不高，学习效果打折扣；另一方面，理论联系
