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交运局2025年政治生态分析报告

政治生态是一个地方、一个部门党风、政风、社会风气的综合体现，关乎事业发展的兴衰成败。2025年，交运局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省市委关于加强政治生态建设的决策部署，紧紧围绕交通运输中心工作，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。现将我局2025年政治生态建设情况分析报告如下：

一、总体表现

（一）政治责任落实有力。局党委始终把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实全面从严治党主体责任，制定年度党风廉政建设和反腐败工作要点，明确责任分工，层层签订党风廉政建设责任书，形成了党委统一领导、班子成员齐抓共管、各部门各负其责的工作格局。定期研究分析党风廉政建设形势，加强对重点领域、关键环节的监督检查，确保各项工作任务落到实处。

（二）政治生活严肃规范。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。局党委班子带头开展批评与自我批评，认真查摆问题，深刻剖析原因，提出整改措施，起到了良好的示范引领作用。各党支部严格按照规定开展组织生活，党员干部的党性修养和政治觉悟不断提高。

（三）权力监督运行有效。建立健全权力运行制约和监督体系，加强对权力运行的全过程监督。制定完善了《交运局重大事项决策制度》《交运局财务管理办法》《交运局工程项目招投标管理办法》等一系列规章制度，明确了权力运行的流程和规范，确保权力在阳光下运行。加强对工程项目建设、资金使用、行政执法等重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为，有效防范了廉政风险。

（四）依法依规履职尽责。坚持依法行政、依法办事，严格执行交通运输法律法规和政策规定，不断提高交通运输治理能力和水平。加强行政执法队伍建设，组织开展执法人员培训和考试，提高执法人员的业务素质和执法水平。深入推进“放管服”改革，优化营商环境，提高服务效能，为交通运输事业发展提供了有力保障。

（五）纠治“四风”成效显著。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对干部职工的教育管理，引导干部职工树立正确的政绩观和价值观，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象。深入开展作风整治专项行动，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，干部职工的工作作风得到明显转变。

（六）干部选拔任用公正透明。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，树立正确的选人用人导向。加强对干部选拔任用工作的监督管理，严格落实干部选拔任用工作纪实制度，确保干部选拔任用工作公平公正、规范有序。2025年，我局选拔任用的干部得到了干部职工的广泛认可。

二、存在问题

（一）政治理论学习不够深入。部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，学习的主动性和自觉性不够，存在敷衍了事、走过场的现象。学习方式方法单一，缺乏系统性和针对性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握还不够深入，运用理论指导实践、推动工作的能力还有待提高。

（二）党内政治生活质量有待提高。个别党支部组织生活不严肃、不规范，存在形式主义现象。“三会一课”内容缺乏吸引力和感染力，民主生活会和组织生活会批评与自我批评不够深刻，辣味不足，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。谈心谈话制度落实不到位，沟通交流不够充分，对党员干部的思想动态和工作生活情况了解不够深入。

（三）权力监督存在薄弱环节。虽然建立了一系列权力运行制约和监督制度，但在实际执行过程中还存在一些问题。部分制度执行不够严格，对权力运行的监督还不够全面、深入，存在监督盲区和漏洞。对重点领域和关键环节的监督检查还不够常态化、制度化，对发现的问题整改落实不够及时、到位，存在重检查轻整改的现象。

（四）依法依规履职能力有待提升。个别执法人员法治意识淡薄，执法水平不高，存在执法不规范、不公正、不文明等问题。在行政执法过程中，存在程序违法、证据收集不充分、适用法律不准确等现象，影响了交通运输行政执法的公信力和权威性。部分干部职工对交通运输法律法规和政策规定的学习掌握不够扎实，在实际工作中不能准确运用法律法规解决问题。

（五）“四风”问题时有反弹。虽然经过多年的整治，“四风”问题得到了有效遏制，但在个别领域和环节仍然存在一些隐形变异的“四风”问题。形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，部分干部职工工作作风不实，存在敷衍塞责、推诿扯皮