市经信局党组领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）VIP专享

市经信局党组领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年专题民主生活会的有关要求，市经信局党组高度重视、精心部署，严格落实各项筹备程序，确保会议开出高质量、取得好效果。会前，党组理论学习中心组专题学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于新型工业化的重要论述和中央经济工作会议、全国工业和信息化工作会议精神。广泛征求市直相关部门、重点企业、基层党员干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，结合学习教育成效、市委巡察整改反馈问题及以往民主生活会整改落实情况，全面查摆梳理问题、深刻剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、查摆的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。局党组始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照新时代党的建设总要求，在政治忠诚践行和政治能力提升上仍有差距。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浅表化”倾向，党组理论学习中心组学习有时满足于完成规定篇目，对新型工业化、产业链供应链安全等核心论述的系统研究不够，结合经信工作实际的转化运用能力薄弱。部分学习研讨存在“重形式、轻实效”问题，发言点评针对性不强，未能有效实现学思用贯通、知信行统一。二是政治敏锐性有待加强。面对工业经济发展中的新矛盾新挑战，从政治高度分析研判、谋划应对的意识不够强。在落实产业政策、推进项目建设等工作中，有时更多关注经济指标完成情况，对工作中的政治内涵把握不够精准，未能充分体现经信工作的政治属性和政治担当。三是政治执行力存在短板。对党中央关于工业和信息化工作的决策部署及省、市委工作要求，有时存在“上热中温下冷”现象。在政策落地见效的跟踪督导上不够有力，部分工作存在“重部署、轻落实”问题，如在推动中小企业数字化转型、工业绿色低碳发展等政策落实中，缺乏闭环式管理机制，导致政策效应未能充分释放。

（二）带头固本培元、增强党性方面。局党组坚持以党性教育为抓手，不断提升党员干部党性修养，但对照新时代党性锻炼要求，仍存在固本不牢、培元不足的问题。一是党性教育针对性不强。开展党性教育多以集中学习、读文件为主，形式单一固化，缺乏结合经信工作实际的案例教学和实践体验。对不同层级、不同岗位党员干部的党性需求把握不准，教育内容与业务工作融合不深，未能有效激发党员干部的参与感和共鸣感。二是组织生活质量不够高。部分支部“三会一课”、组织生活会等制度执行不够规范，存在程序简化、内容空洞等问题。民主生活会批评和自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以笼统评价代替具体问题的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党组对下属支部组织生活指导督导不够到位，存在重痕迹、轻实效的倾向。三是党建与业务融合不深。存在党建与业务“两张皮”现象，未能充分发挥党建引领作用。在产业攻坚、项目推进等重点工作中，未能有效设立“党员先锋岗”“党员责任区”，党员先锋模范作用发挥不够充分。党建考核与业务考核衔接不够紧密，未能形成“党建促业务、业务强党建”的良性互动机制。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。局党组始终坚持以人民为中心的发展思想，严守党的纪律规矩，但在敬畏之心的坚守和践行上仍需强化。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。在“万人助万企”等服务企业活动中，存在走访调研不够深入的问题，对企业反映的融资难、用工缺、手续繁等实际困难，解决不够及时高效。对群众关心的工业产品质量安全、老旧小区光纤改造等民生问题，回应不够主动，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急。二是敬畏组织的规矩意识有待提升。在执行组织程序、落实组织要求上存在不够严格的情况。如在干部选任工作中，调研推荐、会议推荐等环节不够细致，全流程纪实工作存在短板；在落实请示报告制度上，有时存在报告不及时、内容不完整的问题。三是敬畏法纪的底线意识需要强化。对党纪国法的学习宣传不够深入，部分干部纪律规矩意识淡薄。在日常管理中，对公务用车、经费使用等制度执行监督不够严格，存在少量工会经费支出不够规范、固定资产管理不够到位等问题。对行政审批、行政处罚等重点领域的廉政风险防控不够严密，未能完全形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

（四）带头干事创业、担当作为方面。局党组围绕市委“1136”工作布局，聚焦工业经济稳增长、产业转型升级等核心任务履职尽责，但对照高质量发展要求，在干事创业激情和担当作为实效上仍有差距。一是工业经济稳增长攻坚力度不足。面对复杂经济形势，推动工业经济稳中向好的举措不够精准有力。虽然建立了经济运行监测机制，但对重点企业、重点产业的动态监测不够全面，对产业链供应链中的堵点难点问题研判不够精准，未能及时有效统筹解决企业生产经营中的实际困难。部分县区工业增加值增速放缓，稳增长压力较大。二是产业转型升级推进不够扎实。在推动传统产业优化升级和新兴产业培育壮大上成效不够明显。传统产业设备更新、工艺升级、数智赋能进展缓慢，智能制造项目数量不足、质量不高；新兴产业如低空经济、生物医药等布局不够超前，创新载体建设滞后，未能形成具有核心竞争力的产业集群。产业基础再造工程实施力度不足，产业链韧性和安全水平有待提升。三是项目建设和企业培育成效不佳。在项目谋划储备上，对超长期国债项目、产业园区建设等重点工作推进不够有力，特钢产业园、表面处理产业园等“8+N”专业园区建设进度滞后，未能有效实现企业“物理集中”向“系统成链”转变。企业培育体系不够完善，“小升规”“专精特新”企业培育数量未达预期，对中小企业的数字化赋能、政策扶持力度不够。四是攻坚克难的韧劲不足。对历史遗留问题和重点难点工作存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和勇气。如对部分停产半停产企业的盘活重组工作推进缓慢，对工业固废综合利用等绿色低碳发展重点任务落实不够到位。在巡察整改中，部分问题整改不够彻底，存在“边改边犯”现象，整改成果巩固不够牢固。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。局党组认真履行全面从严治党主体责任，推动党风廉政建设取得一定成效，但对照新时代全面从严治党要求，在责任落实和监督执纪上仍有短板。一是主体责任落实不够严实。党组对全面从严治党工作的研究部署不够经常，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。班子成员“一岗双责”落实虚化，对分管领域党风廉政建设重视不够，未能有效将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。主体责任清单不够具体，考核评价机制不够科学，未能充分发挥考核“指挥棒”作用。二是监督执纪效能有待提升。纪检监察机构监督作用发挥不够充分，对党建人事、财务管理、项目审批等重点领域的监督提醒不到位。廉政风险排查不够深入，存在以业务操作流程图代替权力运行图的问题，未能精准识别和防控廉政风险点。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正不够及时，运用“四种形态”特别是第一种形态的针对性和实效性不强。三是作风建设整治不够彻底。对形式主义、官僚主义顽瘴痼疾整治不够深入，仍存在会议多、文件多等问题。在政策宣贯解读上，方式方法单一，企业对惠企政策知晓率不高、获得感不强。部分干部服务意识淡薄，存在“慵懒散拖”现象，在解决企业诉求