XX市XX区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)VIP专享

XX市XX区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX区委领导班子在扎实做好会前准备工作的基础上,召开此次专题民主生活会。会前,班子成员通过个人自学和集中研讨,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神。我们广泛征求了全区1200余名党员干部群众的意见建议,梳理汇总为98条具体意见。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,累计超过80人次,为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。

一、存在的问题

对照本次民主生活会主题,围绕带头强化政治忠诚、带头固本培元、带头敬畏法纪、带头担当作为、带头扛起管党治党责任等5个方面,区委领导班子深入查摆了存在的突出问题。

(一)在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

一是政治执行力存在温差。在贯彻落实党中央决策部署上,存在从宏观到微观的“递减效应”。党中央强调要加快形成新质生产力,区委虽积极响应,推动建设了XX国际数据港等平台但在推动平台优势转化为产业胜势的“最后一公里”上发力不精准。2025年,全区高校院所科研成果本地转化率仅为18%,低于全市平均水平2个百分点,表明班子在统筹科技、教育、人才资源,服务区域产业发展方面的系统谋划和执行穿透力不强。

二是政治洞察力存在时差。对新形势新任务的分析研判不够敏锐,未能完全做到见微知著、防患未然。在推进老城更新工作中,初期班子决策更多地聚焦于建筑形态的改造和基础设施的完善,对于植入新产业、新业态、新模式的深层次谋划不足,导致部分如XX里等更新后的街区,在项目完成半年后,新型商业和文旅业态的入驻率不足40%,未能迅速形成新的经济增长点,反映出班子对城市发展规律的把握和战略预见性不深。

三是政治鉴别力存在偏差。在防范化解重大风险,特别是意识形态领域风险的斗争中,警惕性不高,应对不及时。2025年第三季度,在调整部分老旧小区周边公交线路的决策过程中,未能充分预估社情民意,线上意见征集后,对部分居民的强烈反对意见未能在第一时间进行有效疏导和解释,导致相关负面舆情在网络发酵超过48小时,造成了不良社会影响,暴露出班子在处理涉及群众切身利益问题上的政治敏感性不强。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装铸魂不深。理论学习存在“浅表化”倾向,满足于读原著、学原文,但在悟原理、化应用上功夫下得不够。在2025年10月组织的学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨中,班子成员的交流发言多为复述会议精神,而真正结合XX区片区发展不均衡、公共服务资源分布不均等实际难题进行深度剖析、提出破题思路的内容占比不到三分之一,学习成果转化效果不好。

二是党性锤炼淬炼不严。党内政治生活存在“庸俗化”倾向,批评和自我批评的辣味不足。在2024年常委会民主生活会上,个别同志的自我剖析更像是工作总结,谈成绩多、谈问题少,谈客观原因多、谈主观思想少;相互批评满足于点到为止,对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、猛击一掌,党内政治生活的“熔炉”作用发挥不彻底。

三是宗旨意识扎根不牢。虽然我区居民人均可支配收入连续多年保持全省前列但在解决群众“急难愁盼”问题的具体工作中,仍存在“重数据、轻感受”的现象。原计划2025年内新建的5个社区“银发助餐点”,因选址协调等问题延误至第四季度才全部投用,直接影响了超过800名高龄老人的日常就餐便利。这说明班子在践行以人民为中心的发展思想上,还缺乏“时时放心不下”的责任感。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不紧密。践行新时代党的群众路线不扎实,落实“四下基层”制度存在“选择性”和“形式化”问题。统计显示,2025年班子成员人均下基层调研45天,但其中超过60%的时间用于参加预先安排的会议、座谈和检查,真正不打招呼、直插现场、与普通群众面对面交流的时间严重不足,对群众的真实心声和现实困难掌握得不全面、不鲜活。

二是执行民主集中制不严格。在一些重大事项决策中,酝酿讨论不充分,存在追求效率而简化程序的现象。在2025年6月审议一项总投资额达2.3亿元的产业园区基础设施改造项目时,由于前期论证不够细致,会上留给班子成员讨论的时间不足半小时便匆匆表决通过,导致项目实施后因地质条件复杂等未预见因素,出现12%的预算超支,反映出班子在科学决策、民主决策方面的规矩意识不强。

三是规范权力运行不彻底。在资源调配和政策倾斜上,未能完全做到“一碗水端平”,存在“亲疏有别”的潜意识。分析2025年度区级产业扶持专项资金使用情况,约70%的资金集中投向了10家头部企业,而超过200家科技型中小微企业反映“政策看得见、摸不着”,申请流程繁琐、获批难度大。这背后反映出班子运用法治思维和法治方式推动发展的能力不强,权力运行监督制约机制存在薄弱环节。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不强劲。面对历史遗留问题和改革深水区,存在畏难情绪和“绕道走”思想。XX历史文化街区保护项目中,最后15户居民的搬迁安置问题已持续两年多悬而未决,严重影响了整个项目的推进。班子虽多次开会研究,但始终未能拿出啃下这块“硬骨头”的决心和有效方案,改革的魄力和斗争精神不强。

二是履职尽责的政绩观不正。存在重显绩、轻潜绩,重短期效应、轻长远发展的倾向。2025年,区财政投入近500万元承办了3场大型城市品牌宣传活动,媒体曝光度和短期社会反响良好,但原计划投入300万元对3个街道级全民健身中心的设施更新计划却因“资金紧张”被延后。这种“面子”比“里子”重要的政绩观,与高质量发展的要求不符。

三是开拓创新的闯劲不充足。在推进事业单位分类改革等重点工作中,思想不够解放,习惯于用老办法解决新问题。在整合优化公共服务资源方面,部门壁垒依然存在,数据共享不畅,导致群众办理社保、医保、就业等关联业务时,仍需“多头跑、来回跑”,距离“一件事一次办”的改革目标还有较大差距,服务效能提升不明显。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任压力传导不到底。管党治党“一岗双责”落得不实,一些分管经济、城建等工作的班子成员,在抓业务工作上投入精力多,在抓分管领域党风廉政建设上投入精力少,存在“一手硬、一手软”的问题。2025年底对全区科级干部的一项问卷调查显示,仍有25%的干部认为党风廉政建设考核“存在走过场现象”,这表明全面从严治党的压力传导存在“中梗阻”。

二是作风建设常态长效不坚决。纠治“四