一、存在的主要问题
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面
二、存在问题的原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固
（二）宗旨意识树立不够扎实
（三）责任担当精神不够强烈
（四）纪律规矩意识不够严明
三、今后整改方向
（一）强化理论武装
（二）锤炼党性修养
（三）践行宗旨意识
（四）勇于担当作为
（五）扛起管党治党责任
民主生活会纪委书记个人对照检查发言提纲
根据《XXX年度XXX民主生活会通知》相关要求，本人第一时间深入学习领会通知精神，精准把握会议核心要义与实践要求，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。围绕会议设定主题，我严格对标“三个摆进去”要求，不避短板、不遮问题，全面开展自我检视。重点聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，紧密结合XXX工作监督保障执行、促进完善发展的核心职责，以及XXXX年度监督执纪问责、专项整治、廉政教育等具体工作实际，通过查阅工作台账、梳理案件办理情况、征求分管领域意见、开展自我深度剖析等方式，深入查摆自身在政治建设、党性修养、宗旨意识、担当精神、管党治党等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源、制度短板和作风症结，明确了靶向整改的思路举措。
现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面
一是政治忠诚的践行深度不足。虽然始终坚持把政治建设摆在首位，但将“两个维护”融入XXXXX工作全过程的精准度不够，对本单位核心工作的政治属性把握不够透彻，在围绕单位中心工作开展政治监督时，有时存在“就监督谈监督”的倾向，未能充分体现政治监督的引领性和保障性。比如，在落实上级关于XX规范化建设的决策部署时，监督检查多聚焦于具体业务指标完成情况，对背后的政治要求、政治责任传导情况跟踪问效不够，政治监督的穿透力不足。
二是政治判断力的敏锐性不够。面对新形势下本系统党风廉政建设的新特点新挑战，从政治高度分析研判问题的意识不强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉。比如，在日常监督中，对个别工作人员存在的工作懈怠、纪律松弛等现象，多从作风层面分析，未能深刻认识到背后可能存在的政治纪律隐患，缺乏从政治视角洞察问题、防范风险的敏锐性。
三是政治执行力的刚性不强。在贯彻落实上级JW和单位党委关于全面从严治党的决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，对一些监督任务的推进缺乏钉钉子精神，存在重部署、轻落实的情况。比如，针对上级督查指出的监督机制不完善问题，虽然制定了整改方案，但在后续跟踪推进中，因忙于日常事务性工作，未能持续紧盯整改成效，导致部分整改措施未能完全落地见效。
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面
一是党性修养的锤炼不够常态化。认为自己参加工作时间长、党性基础扎实，对党性修养的持续性重视不够，参加XXX学习中心组学习时有时存在应付心态，个人自学缺乏系统性和主动性，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治党、XXX工作的重要论述学习不深不透。比如，在学习党章党规和XXX业务知识时，多是满足于读过学过，缺乏结合工作实际的深度思考和研讨交流，学用脱节现象较为明显。
二是斗争精神的发扬不够充分。面对单位内部一些深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争勇气，在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题。比如，在对个别部门党风廉政建设落实不力的情况进行督促整改时，批评教育多、严肃问责少，未能充分发挥问责的震慑作用。
三是理想信念的坚守不够坚定。在日常工作中，有时过于关注业务指标和工作成效，对理想信念的再锤炼、再升华重视不够，面对工作中的困难和压力，偶尔会产生懈怠思想。比如，在推进XXXX工作“三化”建设过程中，因遇到人员力量不足、业务能力参差不齐等问题，曾出现急于求成、畏难退缩的心态，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面
一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。虽然能够定期深入基层开展调研，但调研方式较为单一，多是听汇报、看材料，与一线工作人员、服务对象的直接交流不够深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面。比如，在开展XXX防控排查时，更多依赖于处室和个人自查，未能充分听取基层人员的意见建议，导致部分风险点排查不够精准，防控措施缺乏针对性。
二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行组织制度、服从组织安排方面，虽然能够严格遵守，但有时存在本位主义思想，在推进跨部门协作工作时，考虑本部门工作便利多、考虑全局工作需要少。比如，在配合相关部门开展专项整治工作时，有时因担心增加本部门工作量而存在推诿扯皮现象，未能完全做到以大局为重、以工作为先。
三是敬畏法纪的底线意识不够牢固。作为纪委书记，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对一些“小节”问题重视不够，存在“只要不碰高压线就行”的麻痹思想。比如，在人情往来中，碍于老同事、老领导的情面，偶尔参加一些非必要的吃请活动，未能始终以最高标准、最严要求约束自己的言行；在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面
一是工作谋划的创新性不够。习惯于按照传统思路和固有模式开展XXXXX工作，缺乏主动探索、大胆创新的意识，对新形势下如何提升本系统XXXXX工作质效思考不够深入。比如，在开展警示教育时，仍以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分利用新媒体平台创新教育形式，教育效果不够理想；在日常监督中，对大数据、信息化等手段的运用不够充分，监督效率有待进一步提升。
二是攻坚克难的担当精神不够。面对单位党风廉政建设中的难点堵点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在畏难退缩、绕道而行的现象。比如，针对个别历史遗留的信访举报问题，因涉及人员多、时间跨度长、调查取证难度大，未能及时深入推进调查处理，导致问题长期悬而未决；在整治违规饮酒等顽瘴痼疾时，虽然开展了专项整治，但对一些隐形变异问题的排查不够深入，未能从根本上遏制问题反弹。
三是工作落实的执行力不够强。在推进各项工作任务时，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况的跟踪督导不够及时、不够到位，导致部分工作未能按时完成或
