XX退役军人事务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)VIP专享

XX退役军人事务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求,本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化的核心要义,紧密结合退役军人事务工作实际,通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话,严格对照“五个带头”要求,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析思想根源,明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的深度与转化效率尚有不足。对党的创新理论,特别是习近平总书记关于退役军人工作的重要论述,能够做到及时学习、跟进领悟,但在系统把握、融会贯通上还有差距。学习成果向实际工作能力转化的链条不够通畅,有时存在“学用脱节”现象。例如,在谋划全县退役军人服务保障体系“十四五”规划中期评估调整时,虽然强调了政治引领,但在如何将党的二十届四中全会关于“完善退役军人管理保障体制机制”的最新部署,创造性地转化为符合XX县情、具有前瞻性的具体项目举措上,思考的深度和破题的锐度还不够,未能完全做到从政治高度审视业务工作,使发展规划的政治属性体现得不够充分。

二是政治判断力、领悟力、执行力有待持续锤炼。在复杂形势和繁重任务面前,能够自觉同党中央要求对标对表,但在将中央大政方针、省委市委决策部署与退役军人事务领域具体实践紧密结合上,有时存在机械化、简单化倾向。例如,在落实年度退役军人安置任务时,能够坚决执行政策,确保安置率达标,但对于如何超越单纯的“岗位安置”,更深层次地思考如何通过安置工作服务全县“稳定、发展、生态、强边”大局,如何让退役军人更好在基层治理、应急抢险中发挥作用的系统性谋划不足,政治执行力未能完全延伸到“最后一公里”的效能最大化。

三是政治敏锐性和斗争精神需进一步强化。对社会上可能出现的错误思潮和涉军负面言论,能够保持警惕,但在主动发声亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导方面,有时存在“洁身自好”心态,认为管好本系统、本领域即可。面对退役军人历史遗留问题中的一些复杂诉求,虽然坚持依法依规解决,但在运用政治智慧、政策策略深入细致做好思想疏导、从根本上化解矛盾风险方面,韧劲和巧劲还显不足,未能始终将具体业务问题放到维护政治安全和社会稳定的大局中去考量和处置。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的自觉性和主动性有待提升。能够按时参加组织生活,完成学习任务,但将党性锻炼融入日常、抓在经常的意识和习惯尚未完全形成。有时将事务性工作作为“硬指标”,把党性锤炼视为“软任务”,在“吾日三省吾身”上做得不够。例如,在党组理论学习中心组学习后,满足于完成学习篇目和发言,但结合分管领域和自身思想实际进行深层次对照反思、主动“排毒杀菌”不够经常,运用党性原则这把“手术刀”进行自我剖析的勇气和深度有待加强。

二是宗旨意识树得不够牢固。虽然深知退役军人事务工作的政治属性和服务本质,但在实际工作中,“兵之所盼、我必行之”的紧迫感有时会让位于工作节奏和程序要求。例如,在推动“互联网+退役军人服务”平台优化升级过程中,更多关注了功能模块的齐全和技术的先进性,但对于平台是否真正便捷易用、是否符合不同年龄层次退役军人的实际操作习惯、线上反馈问题能否得到线下高效协同解决等细节,深入一线进行“用户体检”不够,导致服务供给与退役军人真实需求之间存在细微温差。

三是艰苦奋斗、廉洁自律的标杆作用发挥不充分。能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在抵制“四风”隐形变异问题上,警惕性仍需提高。例如,在公务接待和下乡调研中,虽能严守标准,但有时考虑到退役军人感情和地方热情,对接待规格、陪同人员规模的把控不够坚决。在机关内部管理上,对水电、办公耗材等“微浪费”现象,批评教育多,但建立长效节约机制、形成浓厚节俭氛围的力度不够,未能时时处处以最高标准彰显共产党员的朴素本色。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不够紧密扎实。落实“四下基层”制度有时存在“任务”观点,提前规划路线、选择点位多,“四不两直”深入偏远乡镇、深入困难退役军人家庭“解剖麻雀”少。例如,今年围绕优抚政策落实开展的专题调研,虽然覆盖了多个乡镇,但更多是听取服务站汇报、查看台账,与普通退役军人面对面拉家常、听原汁原味诉求的时间分配不足,对政策在基层落地是否存在“弹簧门”“玻璃门”问题的感知不够直接、敏锐。

二是执行民主集中制有时不够充分到位。在党组会议讨论重大事项时,虽然能够遵循议事规则,但在一些自己已有初步倾向性意见的议题上,有时会不自觉地希望讨论尽快统一思想,未能充分激发和听取每一位班子成员的不同意见,特别是反对意见。例如,在研究年度退役军人职业技能培训承训机构招标方案时,由于前期调研自认为比较充分,在会议上讨论时引导性发言较多,一定程度上压缩了其他同志深入质疑和探讨的空间,未能最大限度集中集体智慧。

三是法治思维和依法用权意识有待深化。对退役军人工作相关政策法规的学习掌握是全面的,但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有提升空间。例如,在处理个别涉及政策边缘地带的信访积案时,有时过于强调“事要解决”和情感安抚,在引导当事人通过法定途径表达诉求、运用法律武器维护权益方面,耐心和办法不多,存在“以情感代替政策”“以协调代替法治”的倾向,未能始终将权力运行严格规范在法治轨道上。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在一定偏差,攻坚克难的锐气有所减弱。能够树立和践行正确政绩观,但在面对一些周期长、见效慢的基础性工作时,有时会产生“潜绩不如显绩”的焦虑感。例如,在推动退役军人思想政治引领常态化机制建设上,虽然知道这项工作意义重大,但相较于举办几场热闹的招聘会、完成几个具体的安置指标,其成效难以量化,因而投入的精力、创新的举措相对不足,缺乏“功成不必在我,功成必定有我”的定力和“钉钉子”精神,导致思想政治工作的基础不够牢固。

二是风险意识和底线思维需进一步筑牢。对退役军人领域的风险隐患有基本认识,但在预判风险、防范风险、驾驭风险的能力上还有短板。例如,对涉军舆情风险的监测和分析,更多依赖上级通报和网络平台常规巡查,对于县域内退役军人群体因就业、医疗、养老等现实问题可能引发的关联性风险,缺乏前瞻性的专题研判和情景推演,制定的应急预案针对性、操作性有待加强,忧患意识未能完全转化为有效的风险防控能力。

三是创新突破的意识和能力有待提升。面对退役军人工作高质量发展的新要求,有时习惯于按部就班、遵循旧例,大胆探索、先行先试的勇气不足。例如,在整合社会资源助力退役军人就业创业方面,虽然也联系了一些企业,但多停留在提供岗位的层面,对于如何借鉴他地经验,结合XX县产业特点,打造具有本地特色的“军创”孵化