XX区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)VIP专享

XX区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,本人在会前认真参加了区委理论学习中心组的集中学习研讨深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。同时,聚焦本次民主生活会主题,我与区委班子各位同志、部分区直部门和乡镇(街道)主要负责同志逐一开展了深入的谈心谈话,诚恳听取了对我个人和区委工作的意见建议。在此基础上,我紧密联系个人思想、工作和生活实际,对照“五个带头”要求,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上,我围绕“四个带头”查摆出的4个方面问题,制定了详细的整改方案。一年来,我坚持问题导向,逐项抓好整改。针对“政治纪律和政治规矩”方面的问题,我带头严格执行民主集中制,完善了区委常委会议事规则和决策程序;针对“勇于担责、敢于创新”方面的问题,我牵头成立工作专班,成功推动了一项长期停滞的民生基础设施项目复工建设。目前,2024年度查摆的问题已基本整改到位。但我也清醒地认识到,部分问题的整改虽然在短期内取得了成效,但其背后的深层次思想根源和作风惯性尚未完全根除,整改的持续性和深入性有待进一步加强必须以打持久战的恒心常抓不懈。

二、存在的主要问题

对照本次民主生活会“五个带头”的要求,我进行了深刻的自我剖析和检视,发现主要存在以下问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将宏观政策转化为具体实践的精度有待提升。在贯彻落实市委关于加快发展新质生产力的战略部署时,我虽然多次在会议上强调其重要性,但在实际工作中,一度将工作重心过多地放在引进大型头部企业上,对于如何培育壮大XX区本土的中小型科技企业、如何为它们精准匹配政策资源和应用场景等方面,缺乏一套系统性、精细化的打法,导致全区新质生产力的内生动力和生态系统构建速度未达预期。

二是防范化解重大风险的预见性有待增强。在推进一项涉及范围较广的城市更新项目时,前期我们更多地考量了项目的经济效益和城市形象提升,对部分老居民“故土难离”的复杂情感和可能引发的社会稳定风险,预判不够充分。项目启动后,才发现相关矛盾比预想的更为集中,不得不投入大量精力进行沟通协调和方案微调,影响了整体工作节奏。这说明我在运用政治眼光观察和分析经济社会问题时,穿透力还不够强。

三是统筹各方力量、凝聚发展合力的效能有待提高。在推动全区精神文明创建工作中,虽然行政指令和政府投入力度很大,但对于如何更有效地激发社会组织、民营企业、志愿者团队等社会力量的内生积极性,创新参与模式和激励机制方面,思考和探索还不够。这使得创建工作在一定程度上呈现出“政府热、社会冷”的局面,未能形成全社会共建共享的强大合力。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习与工作实践的深度融合存在差距。尽管能够坚持参加集体学习,但有时满足于“学过了”“记下了”,在“消化、深化、转化”上下的功夫不够。比如,在学习了习近平总书记关于“人民城市人民建,人民城市为人民”的重要论述后,虽然在城市规划会议上反复强调这一理念,但在审议具体项目时,有时还是会不自觉地将项目进度、投资额度等显性指标作为首要考量,而对项目在提升群众生活便利性、保留城市记忆等方面的隐性价值,挖掘和坚持得不够。

二是在直面矛盾和长期难题时,革命斗争精神偶有懈怠。对于区内部分历史遗留的“老大难”问题,如某些片区的公共配套设施历史欠账较多,尽管已经持续多年投入,但与群众的期盼仍有差距。在面对这类投入大、见效慢、牵涉面广的复杂问题时,偶尔会产生“缓一缓”“放一放”的念头,攻坚克难、一抓到底的锐气和韧劲有所减弱。

三是在繁忙工作中,对党性修养的自觉锤炼有所放松。日常工作千头万绪,常常是以会议落实会议、以文件落实文件,静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占。有时以工作忙为借口,放松了对个人思想的“除尘”和“净化”,在用党的创新理论改造主观世界、纯洁党性修养上,下的“滴水穿石”功夫还不到家。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。在落实“四下基层”制度时,有时存在“身入”有余而“心至”不足的现象。例如,在一次带案下访、处理居民反映的社区停车难问题时,我现场协调有关部门增加了临时停车位,解决了燃眉之急。但事后没有乘胜追击,未能举一反三,从全区层面系统研究老旧小区停车设施规划建设的长效机制,导致“头痛医头、脚痛医脚”,未能从根源上解决一类问题。

二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子的“班长”,我深知带头发扬民主的重要性。但在一些区委常委会议题的讨论中,特别是在自己分管领域或经过深思熟虑的议题上,有时会不自觉地发言较多、定调过早。虽然程序上是民主的,但这种强势的会前倾向,可能在客观上影响了其他班子成员充分发表不同意见的积极性,使得一些决策未能最大限度地集中集体智慧。

三是对于权力运行的监督防范不够细致。我始终严守廉洁自律底线,但在从严管理身边工作人员、防范“小节”问题上,警惕性还不够高。比如,曾发现个别办公室同志在安排基层干部汇报工作时,存在不够灵活、让对方长时间等候的情况。虽然这并非大事,但反映出我在教育引导身边人牢固树立“权力就是服务”的理念上,还存在疏忽和盲区,未能做到防微杜渐。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动全区经济社会发展中,面对上级考核的压力和区域竞争的态势,有时会不自觉地将更多精力投入到见效快的重大项目和能够迅速提升经济指标的工作上。对于一些打基础、利长远的民生工程,比如完善社区养老服务体系、提升基层公共卫生应急能力等,虽然也在推进,但在个人精力分配和督办力度上,与经济项目相比仍有差距。

二是锐意改革、攻坚克难的魄力有待加强。在推进事业单位分类改革的进程中,面对部分单位人员安置难、思想阻力大、利益调整复杂等情况,我一度选择了较为稳妥的渐进式方案,力求平稳过渡。这种处理方式虽然避免了短期震荡,但也可能错失了以更大魄力推动体制机制深层次变革、彻底激发事业单位活力的最佳窗口期,体现了“敢”的勇气和“闯”的劲头有所不足。

三是破解发展难题的韧劲和恒心需要强化。对于一些长期制约我