XX区公安局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）VIP专享

XX区公安局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX区公安局领导班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,对照“五个带头”要求,深入查摆了班子存在的突出问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终将政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在对标对表更高标准中,仍发现存在一些差距和不足。

一是理论学习的转化运用不够深入。班子严格执行“第一议题”制度,2025年以来,党委理论学习中心组围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中、四中全会精神等主题,组织了12次专题学习研讨,确保了学习的频次和覆盖面。然而,在学用结合上还存在一定的距离,有时满足于完成“规定动作”,对于如何将党的创新理论与当前社会治安管理面临的新形势、新挑战,如网络空间治理、新型犯罪防范等深度融合,进行前瞻性、系统性的思考和谋划还不够,导致理论学习成果向现实斗争能力转化的效果未能最大化。

二是政治执行的穿透力有待加强。班子在贯彻执行党中央决策部署及上级党委工作要求上是坚决的、不打折扣的。但在一些跨部门、跨领域的复杂警务工作中,政治执行的末端穿透力尚有提升空间。例如,在推进“红城卫士2025”专项行动中,虽然总体战果显著,但在初期阶段,个别警种部门之间存在协同作战不够顺畅、信息壁垒未能第一时间完全破除的现象。这反映出班子在推动政令畅通、确保各项指令在基层一线得到最优化执行的系统性部署上,还需进一步精细化。

三是政治判断力的敏锐性需要持续提升。面对当前复杂多变的社会舆论环境,班子整体上能够保持清醒头脑、站稳政治立场。但在应对某些涉及警务执法的网络舆情时,预判能力和引导水平仍有不足。今年第三季度,针对一项交通管理新规的调整,尽管初衷是为了优化交通秩序,但由于对政策发布的社会心理影响评估不够充分,未能完全预料到部分网络言论的发酵速度和方向,导致在舆情应对上略显被动,从初期的主动发布转为中期的被动解释。这说明班子在将政治判断力融入日常决策、防范化解重大风险的“下一秒”意识上还需不断淬炼。 

(二)在带头固本培元、增强党性方面

班子注重从遵义会议等红色资源中汲取精神力量,持续加强党性锻炼,但对照共产党人精神追求的更高境界,仍感到有些方面做得不够到位。

一是党性教育的时代感和感召力有待创新。班子高度重视传承红色基因,多次组织党员干部赴遵义会议会址等地开展“铸牢忠诚警魂”主题党日活动。但在教育形式上,有时还存在依赖传统模式的惯性思维。部分年轻民警反映,虽然为革命先辈的事迹深受感动,但如何将宏大的革命精神与琐碎具体的日常警务工作紧密联系起来,感觉上还存在一定的“时空差”,教育内容的供给与新生代民警的精神需求匹配度有待进一步提高。

二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。班子成员能够认真参加双重组织生活,严肃开展批评和自我批评。但在实践中,有时存在“辣味”不足的现象。在一些支部的组织生活会上,相互批评环节有时变成了“工作建议会”,碍于情面,点问题比较委婉,没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果,使得党内政治生活在锤炼党性、解决深层次思想问题上的“淬火”效应打了折扣。

三是理想信念的实践养成仍需久久为功。班子成员理想信念是坚定的,但将其内化为行为自觉、外化为行动标杆的示范作用还有提升空间。通过内部纪律作风巡查发现,绝大多数干警精神饱满、斗志昂扬,但也有极少数同志在处理非紧急、非核心的常规工作时,存在“标准不高、要求不严”的倾向。这从一个侧面反映出,领导班子在通过持之以恒的教育引导和制度约束,将坚定的理想信念熔铸到每一名干警的血脉中,使其转化为“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的行动自觉方面,还需要下更大力气。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚持以人民为中心的发展思想,扎实开展“四下基层”和“万警进万家”等活动但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法律法规方面,仍有一些需要改进的地方。

一是服务群众“最后一公里”的机制不够顺畅。2025年,全局通过各类渠道收集群众意见建议超过3000条,对其中的急难愁盼问题做到了快速响应。但在处理一些涉及多个部门协调、需要长期跟进的“老大难”问题上,从民意收集到政策优化、再到结果反馈的全链条闭环管理还不够完善。比如,群众多次反映部分老旧小区监控探头布局不合理的问题,虽然已纳入改造计划,但因涉及资金和多部门协调,推进速度未达群众预期,暴露了班子在推动解决深层次民生诉求上的机制创新和效率提升方面存在短板。

二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子议事决策能够严格遵守相关规则,做到科学决策、民主决策。但在某些具体议题上,为了追求效率,有时存在征求基层一线意见不够广泛的问题。在今年上半年关于全局执法记录仪更新换代的议题讨论中,虽然履行了集体决策程序,但决策主要依据技术部门和厂商提供的参数,对不同岗位、不同场景下基层民警的实际使用体验和特定需求未能进行更充分的调研,导致部分配发设备在实战中的便利性未能达到最佳。

三是防范“微特权”的思想堤坝需要持续加固。班子成员能够做到廉洁自律,严格要求自己和家人。但在抓常抓长、防微杜渐上,警惕性仍需提高。在近期的作风督察中发现,个别单位存在非警务时段使用警用车辆处理“顺路”个人事务的苗头性问题,虽然情节轻微且已得到严肃纠正,但反映出领导班子在教育引导全体干警时刻绷紧纪律之弦,彻底根除“图方便”“没什么大不了”的特权思想和特权现象方面,还需常抓不懈,做到警钟长鸣。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

面对维护安全稳定和推动公安工作现代化的双重任务,班子展现了较强的责任担当,社会治安持续向好,刑事案件发案率同比下降12%,但对标高质量发展的要求,敢闯敢试的锐气和攻坚克难的韧劲仍显不足。

一是运用新理念新方法破解难题的魄力不够。在打击治理电信网络诈骗犯罪方面,虽然通过传统手段和大力宣传,案件高发态势得到一定遏制,破案率稳步提升。但在年初讨论是否引进一套基于大数据和人工智能的预警拦截系统时,班子内部因考虑到技术成熟度、投入成本和数据安全等因素,讨论周期较长,决策略显审慎,错过了最佳的试点应用窗口期。这反映出在运用前沿科技赋能警务实战、以创新思维应对新型犯罪挑战上,班子的思想解放程度和决策果断性有待增强。

二是抓工作落实的韧劲和恒心需要强化。班子在部署重点工作时,雷厉风行,强调效率。但在抓工作的收尾和常态化巩固阶段,有时会因新的紧急任务而分散精力,导致一些长期性、基础性工作的成效不够稳固。例如,在完成对城郊结合部某治安混乱区域的集中整治后,取得了阶段性胜利,但后续建立健全长效化的警民联防、社会共治机制的工作进度有所放缓,未能一鼓作气、一抓到底,存在“运动式”治理的潜在风险。

三