一、查摆的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实
（二）党性锤炼不够深入
（三）履职担当不够有力
（四）从严治党不够严实
三、努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念
（二）锤炼党性修养
（三）敢于担当斗争
（四）全面从严治党
2025年度民主生活会个人发言提纲
按照通知精神和XX相关部署要求，会前，我通过集体学习、研讨交流、个人自学等方式认真学习指定内容，不断提高认识、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础，同时，紧密结合工作实际，与班子成员之间，与分管负责同志，与本人组织关系所在党支部党员代表分别开展了谈心谈话，广泛征求意见建议，在此基础上，聚焦本次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照5个方面要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题成因，明确了今后努力方向和整改措施。现作对照检查如下：
一、查摆的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习“系统性”不够。对“两个确立”的重要论断和要求理解领悟的不够深刻，在谋划摆布工作过程中，对业务工作盯的紧、看的牢，政治理论学习还不够系统、不够透彻。比如，对党的二十届四中全会提出的“十五五”时期经济社会发展的指导思想和重大原则等，缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，依然存在学习方式不灵活、领悟感知不深刻、带头落实不到位的问题。二是实践运用“有效性”不够。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如，对习近平总书记重要论述，理解领悟不够到位、融会贯通不够深入，在服务国家重大战略上下得功夫还需再用力，在带头胸怀“国之大者”，坚定不移服务XX党委战略部署上谋划的精准性、落实的有效性还有差距，亟需在学用结合、学以致用上再下硬功夫。三是纠偏正向“针对性”不够。略
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是对政治修养的锤炼还需久久为功。对把政治修养摆在党性修养首位的重要意义、核心要义、实践要求，还缺乏深刻理解和系统掌握，特别是在深学细悟与实践创造中不断磨砺上还需下更大功夫。比如，在谋划工作和处理问题上多是从熟悉领域、分管工作、具体问题上考虑，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。二是对党性修养的强化还需持续加力。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，从严执行“三会一课”、主题党日、民主评议等制度还需再下功夫。比如，学习领会习近平总书记关于党性的重要论述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，还未自觉贯彻体现到立身、立业、立言、立德的全过程各方面。三是对纪律规矩的严明还需持之以恒。略
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是履职为民的毅力决心不够。在用深耕履职为民的情怀和行动回答着“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏具体行动，用心用情用力解决好职工群众“所急所盼”的问题诉求，让改革发展质量体现更多“民生含量”、彰显更多“幸福指数”等还需持续用力。比如，在健全推进我为群众办实事长效机制上还有欠缺，带头深入基层一线调研较少，与基层群众坐在一起谈心时间屈指可数，带着问题到基层调研“解剖麻雀”不够。二是推动诉求的回应反馈还不够及时。进入新时代新阶段，广大职工群众在福利待遇、办公环境等方面的需求有了很多新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，在实际工作中对职工群众的所思所想、所盼所求了解的不够及时，忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，导致效果打了折扣。比如，在把握新时期职工群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求还不够完整准确，在解决职工合理诉求时，多是把工作布置给了责任部门和单位，督促问效程度还不够。三是规范权力运行的带头作用还需发挥。略。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是谋改革、促创新缺乏“深度”。不管是谋划摆布分管工作过程中，还是推进XXX等履职实践中，深学细照笃行党的最新创新理论，完整准确全面贯彻新发展理念还有一定差距，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛
