一、2025年工作总结
（一）聚焦政治监督
1.重大事项快速响应
2.重点工作全程监督
3.重要案件协同推进
（二）聚焦执纪问责
1.规范线索处置流程
2.严肃查处违纪案件
3.抓早抓小防患未然
（三）聚焦教育引导
1.深入开展主题教育
2.创新宣传教育载体
3.丰富警示教育形式
（四）聚焦基层基础
1.加强基层队伍建设
2.完善监督工作机制
（五）聚焦作风建设
1.开展专题学习教育
2.加强监督检查力度
3.建立长效机制
二、存在的不足
1.监督的精准度有待提高
2.廉洁文化建设的深度和广度不够
3.基层监督力量相对薄弱
三、2026年工作计划
（一）强化政治监督
1.突出监督重点
2.创新监督方式
（二）深化执纪问责
1.保持惩治腐败高压态势
2.加强日常监督管理
3.推进制度建设
（三）加强教育引导
1.丰富教育内容和形式
2.拓展宣传载体和渠道
3.加强警示教育
（四）夯实基层基础
1.加强基层监督员队伍建设
2.优化监督工作机制
（五）持续加强作风建设
1.深化学习教育
2.强化监督检查
3.建立长效机制
集团政工部2025年工作总结及2026年工作计划
2025年，在集团公司纪委和集团党委的坚强领导下，集团政工部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面研读《习近平谈治国理政》第五卷，紧紧围绕公司改革发展中心任务，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚定不移正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为集团高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将2025年工作总结和2026年工作计划报告如下。
一、2025年工作总结
2025年是集团深化改革、转型升级的关键之年。政工部聚焦主责主业，强化担当作为，各项工作取得新进展、新成效。
（一）聚焦政治监督，护航决策部署精准落地
始终把政治监督摆在首位，以高度的政治责任感确保上级和集团党委的各项决策部署不折不扣执行到位。
1.重大事项快速响应。坚持将集团公司纪委和集团党委召开的重要会议、下发的重要文件、部署的重点工作第一时间向党委集体汇报并组织传达学习。深入学习党的二十届四中全会精神，深刻领会其核心要义，组织专题研讨5次，确保党委班子成员明责、知责、担责，切实把管党治党主体责任扛在肩上、抓在手上。
2.重点工作全程监督。凡是涉及集团重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项，坚持事前提醒、事中监督、事后评估。围绕集团核心业务板块的拓展、重大项目建设、安全生产专项整治等年度中心工作开展专项监督检查20次，发现并推动整改问题35个，有力保障了集团年度经营目标的顺利完成。
3.重要案件协同推进。对于在监督执纪中发现的、经初步核实存在较严重违纪苗头或问题的党员干部，及时向党委主要领导报告，并提请党委会议集体研究。在处理重大违纪案件时，积极争取党委的领导和支持，确保纪律审查工作方向不偏、力度不减。
（二）聚焦执纪问责，“三不腐”机制成效显著
坚持有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势，同时做实做细日常监督，深化标本兼治。
1.规范线索处置流程。畅通“信、访、网、电”四位一体的信访举报渠道，规范线索处置流程。2025年，共收到群众信访举报40件，其中上级纪委转交20件，自收20件，现已全部办结。针对实名举报，办结后均100%进行反馈。全年共处置问题线索75条，从根本上改变了过去线索来源单一、存量不足的局面。
2.严肃查处违纪案件。整合监督力量，提升办案效率和质量。2025年，共立案审查35件，结案35件，给予党纪政务处分35人，采取组织处理等第一种形态处理30人次。通过严肃查处，释放了全面从严、一严到底的强烈信号，强化了震慑效应。
3.抓早抓小防患未然。深化运用监督执纪“四种形态”，尤其是在用好“第一种形态”上下功夫。全年开展各类谈心谈话、提醒谈话、函询130余人次，让“红脸出汗”成为常态。针对苗头性、倾向性问题，及时下发纪检监察建议书10份，督促相关单位建章立制、堵塞漏洞，抓好源头治理。
（三）聚焦教育引导，廉洁文化建设深入人心
坚持教育为先，多措并举加强新时代廉洁文化建设，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。
1.深入开展主题教育。按照集团公司纪委的统一部署，组织开展了以“学思践悟新思想，廉洁奋进新征程”为主题的党风廉政宣传教育月活动。活动期间，集团党委班子成员带头学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，带头讲授廉政党课，带头开展自我剖析。各级党组织和全体党员干部深入开展自查自纠，共提交自查自纠报告1000余篇，查找各类问题800余个，并逐一制定整改措施。
2.创新宣传教育载体。充分利用集团内部网站、微信公众号、办公区电子屏等媒介，开设“廉洁微课堂”“每周一案”等专栏，大力宣传党风廉政建设的热点问题和纪法知识。设计制作了印有廉洁警句的鼠标垫、工作日志本、保温杯等文创产品2000余份，发放给关键岗位人员，让廉洁理念抬头可见、触手可及。全年共组织开展廉政专题学习研讨15次，发放各类宣传材料2500余份，党员干部撰写心得体会和廉政文章120篇。
3.丰富警示教育形式。组织集团两级管理人员及关键岗位人员共计320余人，分批次赴市警示教育基地接受现场教育，通过观看警示教育片、听取职务犯罪人员现身说法等方式，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，开展线上警示教育活动，制作并推送警示教育短视频8期，点击量达到5000余次。
（四）聚焦基层基础，监督网络体系持续优化
坚持将监督探头向基层一线延伸，着力打通全面从严治党“最后一公里”。
1.加强基层队伍建设。针对集团点多、线长、面广的特点，在30个基层站、库、队和关键业务部门选聘了35名作风正、业务精、敢担当的员工作为基层廉洁监督员。明确了监督员作为“宣传员”“监督员”“信息员”和“协查员”的“四员”职责，并细化了其工作内容和职权范围。
2.完善监督工作机制。建立了基层廉洁监督员“月报告、季例会、年述职”工作制度，要求监督员每月向政工部书面汇报履职情况和廉情动态，每季度召开一次工作例会进行业务培训和经验交流。同时
