XX发展改革局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)VIP专享

XX发展改革局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求,本人在深入学习党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上,紧密联系思想和工作实际,对照五个方面重点内容,进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面,对标看齐的精度尚有落差

一是理论武装“深度”与“效度”结合不够紧密。虽然能够坚持参加局党组理论学习中心组学习,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,但在“深化、内化、转化”上还存在差距。例如,在组织学习党的二十届四中全会关于构建高水平社会主义市场经济体制的部署时,虽然组织了专题研讨,但个人发言多停留在宏观理解层面,如何将其精准转化为指导XX县深化要素市场化配置改革、优化营商环境的具体行动方案,思考得不够系统深入,提出的举措创新性、针对性有待加强。二是政治能力“储备”与“应用”存在温差。对“国之大者”的领悟能够做到心中有数,但在复杂局面下将其落实到具体工作中时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。如在统筹推进全县重大项目布局时,有时更侧重于项目的经济可行性和投资规模,从维护国家生态安全、粮食安全等战略高度进行综合考量的敏锐性和自觉性还需增强,像在评审涉及生态红线边缘地带的XX产业配套项目时,初期对潜在环境风险的政治考量不够充分。三是贯彻执行“决心”与“恒心”偶有松动。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署,能够坚决拥护并推动落实,但在面对一些需要久久为功、持续投入的长期性任务时,攻坚克难的韧劲有所不足。例如,在推动落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中,对“生态”这件大事,虽然部署了相关项目,但在持续跟踪问效、确保生态修复长效长治方面,投入的精力相对少于能快速产生GDP的产业项目,存在一定的“重显绩、轻潜绩”倾向。

(二)在带头固本培元、增强党性方面,淬火成钢的硬度尚需提升

一是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是强大的思想武器,但在将其作为改造主观世界的根本遵循上,主动性、自觉性还不够强。面对发展改革工作中复杂的利益调整和矛盾冲突,有时会不自觉地产生畏难情绪,从党的创新理论中汲取智慧力量、坚定攻坚信心的功夫下得不足。比如,在推进全县开发区体制机制改革遇到既得利益方阻力时,曾有过“缓一缓、放一放”的念头,根源在于从党的初心使命中寻找破题动力的自觉性不够。二是党性修养的“终身课”意识有待进一步强化。虽然能够按时参加组织生活,但以普通党员身份开展批评与自我批评有时“辣味”不足,对自身存在的一些深层次思想问题触及不深。将党性锻炼融入日常、抓在经常做得不够,有时把工作事务繁忙作为党性锻炼“说起来重要、做起来次要”的借口。在规范个人言行上,认为自己能够守住底线,但在一些非原则性的小事小节上,自我要求不够严格,未能时刻以高标准党性原则来检视自己。三是精神追求的“净化器”功能有待进一步激活。面对社会上的各种思潮和诱惑,虽然能保持政治定力,但自觉用共产党人的精神追求来抵御腐朽思想文化侵蚀的警惕性有时会放松。在繁忙的工作之余,静下心来研读马列经典著作、从党的百年奋斗史中汲取精神滋养的时间相对较少,导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧,艰苦奋斗、无私奉献的精神在思想深处有所弱化。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面,知行合一的尺度尚欠火候

一是群众路线“下基层”易,“解难题”难。能够落实“四下基层”制度,定期到乡镇、企业调研,但有时“走马观花”多于“下马看花”。例如,今年下半年到XX新能源材料公司调研,虽然听取了企业负责人介绍,也到车间看了看,但与企业一线技术员工、普通工人的深入交流不够,对于他们反映的技术工人招聘难、园区生活配套不足等“急难愁盼”问题,现场只是做了记录,后续协调人社、住建等部门解决的力度和速度,与企业的期盼有差距,没有完全做到“事事有回音、件件有着落”。二是组织原则“讲民主”易,“善集中”难。能够严格执行领导班子议事决策规则,坚持“三重一大”事项集体研究,但在某些时候,尤其是在自己分管领域或认为情况紧急的事项上,有时会先入为主,听取其他班子成员意见不够充分,存在一定的“家长制”残余。例如,在讨论XX镇农村产业路硬化项目审批时,由于前期已听取汇报并实地查看过,在局务会上讨论时,对分管同志提出的关于部分路段地质条件复杂、预算可能不足的疑虑,解释说服多,深入论证少,决策过程略显仓促。三是法纪观念“知边界”易,“严恪守”难。能够带头学习党章党规党纪,但在将其内化为行为自觉、延伸到工作各环节方面还有不足。对权力运行的监督制约,更多着眼于制度建设和程序规范,对制度执行情况的日常抽查、暗访检查抓得不够紧、不够严。在自觉抵制特权思想方面,虽然自身没有违规行为,但对局内可能存在的“衙门作风”、效率不高等变相特权现象,批评整治的力度可以更大。对于干部“八小时外”的监督,特别是网络言行管理,多停留在会议提醒,缺乏有效的监督和引导措施。

(四)在带头干事创业、担当作为方面,攻坚克难的锐度尚显不足

一是政绩观“方向盘”偶有偏离。能够认识到高质量发展是首要任务,但在具体工作中,有时难以完全摆脱传统路径依赖,对投资拉动、项目数量的关注度,仍然高于对发展质量、结构和效益的关注度。在编制“十五五”规划基本思路时,虽然强调了新发展理念,但在设定具体指标和谋划重大项目时,对科技创新、绿色低碳等体现高质量发展内涵的指标,研究论证的深度和项目支撑的厚度,不如对经济增长、固定资产投资等传统指标那样用力。二是斗争精神“磨刀石”用得不多。面对发展改革中的深层次矛盾和历史遗留问题,存在“求稳怕乱”思想,敢于碰硬、主动“揭盖子”的勇气不足。例如,在清理规范涉企收费、推动降低实体经济成本工作中,对于个别部门依托红头文件设立的隐性壁垒和收费项目,协调推动取消的力度不够坚决,怕影响部门关系,存在“绕道走”心态。在应对经济下行压力、防范化解政府债务风险等挑战时,更多是遵照上级指示抓落实,结合县情主动谋划破题